Kıdem tazminatı kalkacak mı?
SGK Başmüfettişi ve Başuzmanı İsa Karakaş, Orta Vadeli Program sonrası yeniden gündeme gelen “kıdem tazminatı kaldırılacak mı?” tartışmasına ilişkin, “Kıdem tazminatının kaldırılması söz konusu değil” dedi. Karakaş, asgari ücrette 2027 başında en az yüzde 30 artış olması halinde, ayrılma veya emeklilik tarihini yeni yıla bırakan asgari ücretli bir çalışanın her hizmet yılı için yaklaşık 9 bin 910 lira daha fazla kıdem tazminatı alabileceğini hesapladı.
Emekli SGK Başmüfettişi ve Başuzmanı İsa Karakaş, Orta Vadeli Program’da yer alan istihdam başlıkları sonrası kıdem tazminatına ilişkin yeniden gündeme gelen tartışmaları TGRT Haber canlı yayınında değerlendirdi.
Karakaş, kıdem tazminatının kaldırılacağı yönündeki endişelerin yeni olmadığını belirterek konuyu yaklaşık 23 yıldır takip ettiğini söyledi.
“23 YILDIR AYNI TARTIŞMA GÜNDEME GELİYOR”
Daha önce Bakanlık komisyonlarında da görev yaptığını anlatan Karakaş, kıdem tazminatına ilişkin tartışmaların hemen her yıl yeniden gündeme geldiğini ifade etti.
Karakaş şöyle konuştu:
“Kıdem tazminatı meselesini 23 yıldır takip ediyorum. Neredeyse her sene gündeme geldi. Biz her seferinde ‘Kıdem tazminatı kaldırılamaz, mümkün değil’ dedik.”
İşçi, işveren ve Ankara’daki gelişmeleri uzun süredir takip ettiğini belirten Karakaş, mevcut tablo açısından da “Kıdem tazminatının kaldırılması söz konusu değil” değerlendirmesini yaptı.
ASGARİ ÜCRETLİLER İÇİN 2027 HESABI
Karakaş’ın dikkat çektiği ikinci başlık ise yıl sonunda işten ayrılmayı veya emeklilik başvurusu yapmayı planlayan çalışanların kıdem tazminatı hesabı oldu.
Mevcut brüt asgari ücretin 33 bin 30 lira olduğunu hatırlatan Karakaş, yeni asgari ücrette en az yüzde 30 artış beklediğini söyledi.
Bu varsayım gerçekleşirse brüt asgari ücretteki artış, kıdem tazminatı hesabına da doğrudan yansıyacak.
Karakaş’ın hesabına göre yüzde 30’luk artış, asgari ücret üzerinden çalışan bir kişinin kıdem tazminatını her çalışma yılı için yaklaşık 9 bin 910 lira artıracak.
10 YILLIK ÇALIŞANDA FARK YAKLAŞIK 99 BİN TL
Karakaş, 10 yıllık hizmet süresi bulunan bir çalışan üzerinden verdiği örnekte, ayrılma tarihinin 2027’ye bırakılması halinde farkın yaklaşık 99 bin liraya ulaşabileceğini söyledi.
Karakaş, “En az yüzde 30 oranında bir artış, asgari ücretlinin cebine kıdem tazminatı anlamında her bir yıl için 9 bin 910 lira fazladan yansımış olacaktır.” dedi.
Buna göre 10 yıllık kıdemi bulunan bir asgari ücretlinin, Karakaş’ın yüzde 30 zam varsayımı altında, 2027’de ayrılması halinde 2026’da ayrılmasına göre yaklaşık 99 bin 100 liralık ilave brüt kıdem tazminatı hesabı ortaya çıkıyor.
Bu hesap, yeni asgari ücretin gerçekten yüzde 30 artırılması varsayımına dayanıyor.
“2027’YE SARKITAN DAHA AVANTAJLI OLABİLİR”
Karakaş, özellikle asgari ücret üzerinden çalışanlar açısından yeni yılın beklenmesinin kıdem tazminatı hesabında avantaj yaratabileceğini savundu.
Ancak bu değerlendirme bütün çalışanlar için aynı sonucu vermiyor. Karakaş, yüksek ücretli çalışanlarda kıdem tazminatı tavanının belirleyici olduğuna dikkat çekerek, yeni yıldaki tavan artışının asgari ücrette beklenen artış kadar yüksek olmayabileceğini söyledi.
Bu nedenle emeklilik veya işten ayrılma zamanlamasında kişinin ücreti, kıdem süresi ve kıdem tazminatı tavanına tabi olup olmadığı önem taşıyor.
ENFLASYON BEKLENTİSİNİ YÜZDE 30 CİVARINDA AÇIKLADI
Karakaş, yıl sonu enflasyonuna ilişkin beklentisini de yaklaşık yüzde 30 olarak açıkladı.
Savaşın büyümemesi ve petrol fiyatlarında yeni bir sıçrama yaşanmaması halinde piyasa beklentilerinin yüzde 30 civarında şekillendiğini ifade eden Karakaş, hükümetin beklentisinin de bu seviyenin hemen altında olduğunu söyledi.
Karakaş’ın açıklamalarında verdiği kıdem tazminatı hesaplarının mevcut ücretler ve kendi 2027 zam/enflasyon tahminleri üzerinden yapılmış bir projeksiyon olduğu, yeni asgari ücret ve kıdem tazminatı tavanının yıl sonunda kesinleşeceği unutulmamalı.
