Ücretlerde ve Personel Sisteminde Reform İhtiyacı Cevdet Yılmaz’a iletildi

ÜCRETLERDE VE PERSONEL SİSTEMİNDE REFORM İHTİYACINI CUMHURBAŞKANI YARDIMCIMIZLA GÖRÜŞTÜK

Ücretleri de kapsayacak şekilde kamu personel sisteminde reform yapılması gerektiğini Cumhurbaşkanı Yardımcımız Sayın Cevdet Yılmaz’a ilettik.

1960’lı yıllardan sonra yapılan yasal ve yönetsel düzenlemelerle bugünkü halini alan kamu personel sistemimizin; günün ihtiyaçlarını karşılamada yetersiz kaldığını ve Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemimize uygun hızlı, etkili ve makul bir hale getirilmesi gerektiğini belirttik.

Sorunun varlığını kabul ederek yapılan lokal müdahaleler sistemi yaşatmayı değil günü kurtarmayı sağlıyor. 4 milyondan fazla kamu görevlisini ve ülkemizin her bir karış toprağında kamu hizmeti üretilmesini sağlayan kamu personel sistemimizin; lokal müdahalelerle değil genel, kapsayıcı ve kuşatıcı reformla yeniden inşa edilmesi gerekmektedir.

Bunun için Memur-Sen olarak; 2024 ve 2025 yılımızı buna ayırarak bütün başlıklarıyla personel sistemimizi ele aldık. “Kamu Personel Sistemi; Tarihçe-Tespit-Teklif” Raporumuzla personel sisteminin bütün alanlarına ışık tuttuk. 

Özellikle son gerçekleştirdiğimiz ve imzalamadığımız 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri sonrası kamuda yaşanan ücret dengesizliği, kapsamlı bir düzenleme yapılması gerektiğini açıkça gösteriyor. Kamuda tartışmaların yükseldiği bir süreç yaşanıyor. Ücret reformunu da kapsayacak bir personel reformuna ihtiyaç olduğu herkes tarafından açıkça görülüyor. 

Cumhurbaşkanı Yardımcımız Sayın Cevdet Yılmaz’a;

▪️ Kamu personel alım sistemi
▪️ Memurların genel hakları ve yasaklar
▪️ Kamu personel rejiminde statüler
▪️ Mali ve sosyal haklar
▪️ Emeklilik sistemi
▪️ Kapsayıcı merkezi yönetim 
▪️ 1. Dereceye 3600 ek gösterge
▪️ Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları
▪️ 4688 sayılı Kanun’un değiştirilmesi
▪️ Çözüm bekleyen genel sorunlar
Başlıkları çerçevesinde kamunun genel fotoğrafını ifade ederek sorunlar ve çözüm önerilerimizi ilettik. 

Toplu sözleşme masasında bugüne kadar birçok konu başlığında emsali olmayan ve ilk örneklerini teşkil eden kazanımlar elde ettik. Fakat hem sendikal Kanunun eksikleri hem de sürenin yetersizliği nedeniyle mevcut eksiklikler giderilememiştir. 

▪️Kamu Personel Sistemi’nde yapılacak değişikliğe uygun olarak 4688 sayılı Kanunun kapsamı genişletilmeli, süresi artırılmalı, günlük tutanak getirilmeli, hakem heyeti tarafsız ve adil olmalı, grev hakkı verilmeli, emekli kamu görevlileri örgütlenmeli ve ILO normlarına uygun hale getirilmelidir. 

Yetkili Konfederasyonun katılımıyla personel sistemi ele alınmalı, sorunlar geçici ya da lokal düzenlemelerle değil bütüncül bakış açısıyla çözülmelidir.