Sözleşmeli personele memur gibi disiplin ve izin hakkı

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda değişiklik yapan Cumhurbaşkanı kararı, 14 Kasım 2026 tarihli ve 33430 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. 11982 sayılı kararla yürürlüğe konulan düzenleme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına dayanılarak hazırlandı. Değişiklikle sözleşmeli personelin disiplin, hastalık izni, işe başlama ve kurum içi yer değişikliği kuralları yeniden belirlendi.

Disiplin hükümleri Esaslara eklendi

Esaslara eklenen ek 12 nci madde ile sözleşmeli personelin disipline aykırı fiil ve hâlleri ayrı bir başlık altında düzenlendi. Buna göre bu personele verilecek disiplin cezaları, cezayı vermeye yetkili merciler ve disiplin kurulları ile disipline dair diğer hususlarda Devlet memurlarının tabi olduğu hükümler kıyasen uygulanacak.

Kademe ilerlemesinin durdurulması ve üstü ceza verilmesini gerektiren fiil ve hâllerde ise disiplin kurulunun kararı alınarak, atamaya yetkili amirin onayı ile sözleşmeli personelin görevine son verilecek. Düzenlemeyle ayrıca her sözleşmeli personel için özlük dosyası tutulması zorunlu hâle getirildi.

Aylıktan kesme cezası 1/30 ile 1/8 arasında

Yeni hükümde aylıktan kesme cezasının nasıl uygulanacağı da açıklığa kavuşturuldu. Sözleşmeli personele aylıktan kesme cezası, bulunduğu pozisyona bağlı tüm ödemelerin toplamından 1/30 ila 1/8 arasında kesinti yapılması şeklinde uygulanacak.

Görevden uzaklaştırma konusunda da ek 13 üncü madde ile Devlet memurlarının tabi olduğu hükümlerin kıyasen uygulanacağı hükme bağlandı.

Hastalık ve refakat izninde memur hükümleri

Esasların 10 uncu maddesi tümüyle değiştirildi. Yeni hükme göre 657 sayılı Kanun'un 105 inci maddesinin dördüncü ve beşinci fıkraları hariç olmak üzere hastalık ve refakat izni hükümleri, sözleşmeli personele de aynı usul ve esaslar çerçevesinde kıyasen uygulanacak.

Ancak hastalık sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, ilgilinin ücretinden düşülecek. Geçici 33 üncü madde ile azami hastalık izni sürelerinin hesabında, düzenlemenin yürürlük tarihinden önce kullanılmış hastalık izni sürelerinin dikkate alınmayacağı belirtildi.

Kadroya geçene iş sonu tazminatı ödenmeyecek

Esasların 7 nci maddesinde yapılan değişiklikle, 657 sayılı Kanun'un 4 üncü maddesinin (B) fıkrasının dördüncü paragrafı kapsamında memur kadrolarına atama yapılması durumunda iş sonu tazminatı ödenmeyeceği hükme bağlandı. Sözleşmenin sona erme hâlleri arasına da "azami hastalık izin sürelerinin sonunda göreve başlanılmaması" eklendi.

Ödemelere ilişkin 11 inci madde de yenilendi. Ödemeler her ay başında peşin yapılacak; ay sonundan önce ayrılmalarda kalan günlere düşen tutarlar doğrudan geri alınacak. Memur kadrosuna atanma, 5510 sayılı Kanun'a göre aylık bağlanması ve ilgilinin ölümü hâlleri bu geri alma kuralının dışında tutuldu.

İşe başlama süresi 15 gün olarak belirlendi

Esaslara eklenen ek 11 inci madde, işe başlama sürelerini netleştirdi. İlk defa veya kurum içi yer değişikliği suretiyle atananlardan aynı yerde işe başlayacak olanlar kendilerine tebliğ gününü, başka yerde işe başlayacak olanlar ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günü izleyen iş günü içinde işe başlamak zorunda olacak.

Ek 3 üncü maddeye eklenen fıkrayla, 4 üncü maddenin (B) fıkrasının dördüncü paragrafı kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personelin aynı kurumda üç yıllık çalışma süresi tamamlanmadan yapılacak kurum içi yer değişikliğinin hangi usul ve esaslarla yerine getirileceği de düzenlendi.

Boş kalan pozisyonlar iptal edilmiş sayılacak

Ek 15 inci madde ile memur kadrolarına atananlardan boş kalan sözleşmeli personel pozisyonlarının, başka bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılacağı hükme bağlandı. İptal edilen pozisyonlar, teşkilatı ve birimi belirtilmek suretiyle Kamu Personel Bilgi Sisteminin bulunduğu kuruma bildirilecek. Geçici 34 üncü maddeye göre, düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten önce açıktan alım izni verilmiş boş pozisyonlar hakkında bu hüküm uygulanmayacak.

Düzenleme yayımı tarihinde yürürlüğe girdi

Esaslara ayrıca sözleşmeli personelin yetiştirilmesi ve eğitimlerine ilişkin ek 14 üncü madde eklendi. Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staja ilişkin eğitimlerin 657 sayılı Kanun'un 55 inci ve 214 üncü maddelerine dayanılarak çıkarılan yönetmelik hükümlerine uygun yürütüleceği belirtildi. Bu eğitimleri başarıyla tamamlayarak memur kadrolarına atananlar yeniden aynı eğitimlere tabi tutulmayacak.

Düzenleme yayımı tarihinde yürürlüğe girdi. Kararın tam metnine Resmî Gazete'nin internet sitesinden ulaşılabiliyor.