Eğitim-Bir-Sen taleplerini 12 başlıkta sıraladı

Toplantı, Memur-Sen’in 30. kuruluş yılı kapsamında Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan’ın teşrifleriyle gerçekleştirilen 30. Yıl Vefa Buluşması ve akabinde düzenlenen Memur-Sen Kadın Komisyonu 3. Türkiye Buluşması’nın ardından yapıldı.

Genel Sekreterimiz Talat Yavuz, Genel Başkan Yardımcımız Mesut Öner, Memur-Sen ve Eğitim-Bir-Sen Kadın Komisyonu Başkanımız Sıdıka Aydın, Genel Merkez Kadın Komisyonu Başkan Yardımcılarımız Necla Doğan, Kezban Çarıkcı, Bahar Şahin ve Meryem Tufanoğlu’nun başkanlık ettiği toplantıda, 144 şubemizden kadın komisyonu başkanlarımız ve temsilcilerimiz tek tek söz alarak görüş ve önerilerini paylaştı.

“Aile Yılı” odağında aile dostu politikalar ön plandaydı

“Aile Yılı” kapsamında, kamu personelinin yaklaşık yarısını oluşturan kadınlar ve özelde eğitim ve bilim hizmet kolundaki çalışanlar için aile dostu politikaların hayata geçirilmesine yönelik talepler, toplantının öncelikli gündemini oluşturdu.

Bu çerçevede, kadın kamu görevlilerinin annelik ve çalışma hayatı arasında sıkışmadığı, ailenin güçlendirildiği, çocukların ihmal edilmediği, adil ve sürdürülebilir bir çalışma düzeninin inşasına yönelik aile merkezli politikaların geliştirilmesi gerektiği vurgulandı.

Toplantıda dile getirilen önerilerin, Memur-Sen ve Eğitim-Bir-Sen tarafından hazırlanan çeşitli raporlarda elde edilen verilerle örtüştüğü görüldü.

Bu kapsamda,

• Eşi çalışmayan kamu görevlisine yönelik desteklerin artırılması,
• Kadın kamu görevlilerine çocuk sayısına göre ilave prim gün sayısı verilmesi,
• Emeklilik yaşının düşürülmesi ve yıpranma payının hizmet süresinden düşülmesi,
• Gelir vergisinin kamu görevlileri için %15 oranında sabitlenmesi, evli memurlar için %2,5 ve her bir çocuk için ayrıca %2,5 indirim uygulanması,
• Haftalık çalışma süresinin 32 saate, haftalık çalışma gününün 4 güne indirilmesi,
• Yıllık izin sürelerine çocuk sayısına göre ilave günler eklenmesi (birinci çocuk için 5, ikinci için 10, üçüncü çocuk için 15 gün),
• Güvenceli esnek çalışma modellerinin geliştirilmesi,
• Doğum öncesi ve sonrası toplam 60 haftalık analık izni, kamu görevlilerinin yararlanamadığı yarı zamanlı çalışma hakkına ilişkin usul ve esasların ivedilikle belirlenmesi ve süt izninin 2 yıla çıkarılması,
• Babalık izninin artırılması,
• Kreş hizmetinin yaygınlaştırılması veya çocuk başına 7.500 gösterge rakamı üzerinden kreş yardımı sağlanması,
• Doğum yardımının 10.000 gösterge rakamı üzerinden güncellenmesi,
• Genç kamu görevlilerine 50.000 TL evlenme yardımı ve 300.000 TL evlilik ödeneği verilmesi gibi

talepler masaya yatırıldı.

Bu taleplerin bir bütün olarak hayata geçirilmesinin, “Aile Yılı”nın hedefine ulaşmasında belirleyici olacağı ifade edildi.

Genel talepler de müzakere edildi

Toplantıda, yalnızca kadın çalışanlara yönelik değil, tüm kamu görevlilerini kapsayan genel talepler de ele alındı. Enflasyon farkının aylık olarak maaşlara yansıtılması, refah payı uygulaması, aile yardımının artırılması, kira ve yiyecek yardımı, kreş, doğum ve evlenme yardımlarında artış sağlanması; bayram ikramiyelerinin artırılması, ek ödeme oranlarının yükseltilmesi, fazla çalışma ücretlerinin güncellenmesi ve kamu kurumlarında sendika temsilcilerinin de yer aldığı mobbing kurullarının kurulması gibi konular müzakere edildi.

Emekli maaşları ile görev aylığı arasındaki farkın giderilmesi, maaş kalemlerinin tamamının emekliliğe yansıtılması ve Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHS) çalışanlarının Genel İdare Hizmetleri Sınıfı’na (GİHS) geçirilmesine yönelik talepler de gündeme geldi.