Mülakat değil LİYAKAT!

KAMU YÖNETİMİNDE SİSTEMİN OMURGASI: LİYAKAT

Genel Başkan Demirci yaptığı açıklamada;

"Kamu yönetiminde görevlendirme ve atamalarda "liyakat" neredeyse unutuldu. Artık siyasi referansların yanında yetkili sendikanın referansı da geçerli kriter olarak görülmekte ve görevde yükselme ve yönetici atamalarında/görevlendirmelerinde liyakat esas alınmamaktadır." dedi.

MÜLAKAT DEĞİL LİYAKAT

Bağımsız Büro Sen Genel Başkanı Erkut Demirci ayrıca şunları belirtti:

"Devletin dini adalet, adaletin temeli ise LİYAKATtir! Kamu Yönetiminde siyasallaşma ve kayırmacılık devam ettiği takdirde devletin sistemi çökmeye mahkumdur. Bu sebeple, kamu personelinin işe girme ve görevde yükselmelerinde taraflı bir uygulama olarak görülen ve doğrudan siyasal torpili çağrıştıran mülakat uygulamasından vazgeçilmeli, kamu görevlisi olma koşullarını taşıyan herkes cinsiyet, inanç farklılığı, etnik kimlik ya da siyasi görüş ayrımı yapılmadan kamuda istihdam edilmelidir." dedi.

KAMUDA YAŞANAN SIKINTILARIN ÇÖZÜM NOKTASI : EHLİYET - LİYAKAT

"Adaletin ve liyakatın olmadığı yerde devlet olmaz. Devletin temel taşı adalet, adaletin vazgeçilmez unsuru da liyakattir. Liyakatsızlık ise bir süre sonra sistemin tıkanmasına sebep olur ki bu da çöküşün ayak sesidir.

Kamu çalışanlarının liyakatla bir yere gelemeyecekleri düşüncesinin yaygınlaşması, kurum aidiyetinin azalmasına ve devlet otoritesinin zayıflamasına da neden olmaktadır.

Adaletli bir şekilde, liyakata göre atamaların olacağı günlere geri dönmek için bugün geç değil ama yarın geç olabilir.

Bu itibarla;

- Sınavsız idari personel atamaları,
- Yetkili sendika yönetici ve temsilcilerine uygulanan iltimas
- Sınav sonrası mülakat uygulaması son bulmalıdır.

Kamuda yaşanan sıkıntıların çözümü noktasında atılacak ilk adım, ehliyetli ve liyakatli idari personel atamaları olmalıdır.

İhtiyacımız olan tek şey : LİYAKAT !"