Yalçın: Kamu Personel Sisteminde Ücret Dengesini Sağlamak İçin Reform Şart !

Kamu Personel Sisteminde Ücret Dengesini Sağlamak İçin Reform Şart !

Kamunun en önemli sorunlarının başında diğer sorunları da tetikleyen ücret dengesizliği bulunmaktadır. 

Kamuda; istihdam politikası, gelir adaleti ve ücret dengesi yönünden nitelikli bir çalışmaya ihtiyaç vardır. Lokal düzenlemelerle geçiştirilemeyecek bir zorunluluktan söz ediyoruz. 

Kamu bürokrasisi sosyal paydaşlarla köklü bir çalışma yapmak yerine kendini merkeze alan çalışmalar ve tartışmalı hamleleriyle sorunu ötelemeye, zaman kaybetmeye neden olmaktadır. 

Siyaset kendine resmedileni değil, görülmesi gerekeni arıyorsa katılımcı çalışmalara fırsat oluşturmak zorundadır. Zaman kaybı bürokrasi açısından sonucu çok fazla değiştirmez ama siyaset için sosyal maliyeti artırır.

Türkiye’nin ihtiyacı; gelir adaletini, ücret dengesini gözeten, çalışma barışını merkeze alan verimlilik temelli sürdürülebilir güvenceli bir istihdam politikasıdır.  

Yükseköğretim çalışanları boyutuyla da sorunun çözümü, meseleyi genişten almaya ve kapsamlı düzenlemeye bağlı. Akademik zam ihtiyacını görmeyen ücret iyileştirme girişimleri eksik, tüm çalışanları kapsamayan düzenlemeler yetersizdir. 

Profesörün, Doçentin Dr. Öğretim Üyesinin serzenişi duyulmalıdır. Araştırma Görevlisi’nin aldığı ücret bilimsel araştırma yapmaya değil, nasıl ayakta kalır ve bu ayı atlatabilirim diye fiyat araştırmasına neden oluyor.

Kamu Personel Sistemini baştan sona ele almak

Ücret politikasını masaya yatırmak,

4688 Sayılı Sendika Yasasını değiştirmek şimdi değilse ne zaman?