Üniversite personeline getirilen tayin hakkı beklentileri karşılamadı

Başkan BÖÇKÜN: Üniversite Çalışanlarının Tayin Hakkı YOK!

Başkan BÖÇKÜN YÖK’e: Biri Mazeret Sebebiyle olmak üzere yılda 3 Kez Merkezi TAYİN Düzenlemesi Getirmesi Gerektiği Çağrısında Bulunuyoruz❗️dedi.

İl Başkanı Ahmet BÖÇKÜN Üniversitelerde çalışanların Mağduriyeti Artık Son Bulsun❗️dedi.
▫️Üniversitelerde Memurlar Çalışmak istemiyor 
▫️Bakmakla Yükümlülüğü bulunan çalışanlar ve Yakınları mağduriyet yaşıyor 
▫️Aile bütünlüğünü korumak için çözüm bulamayınca bir çoğu istifa ediyor.

Bu durum da kurumlarda çok ciddi Personel eksikliği oluşturuyor.
▫️Aile Bütünlüğü Bozuluyor hal böyle olunca Davalar kaçınılmaz oluyor
▫️İdari Davalara sürükleniliyor bu da kamu zararına sebebiyet veriyor 
▫️Kamu Zararı Ekonomiyi olumsuz etkiliyor

Tüm Bu Olumsuzlukların Temeli Üniversite çalışanlarının Tayin problemidir

Tayin problemi çözülünce tüm bu olumsuzluklar çözülecektir 

Genç Sağlık Sendikası Diyarbakır İl Başkanı Ahmet BÖÇKÜN: Üniversiteler arası becayişle karşılıklı yer değişikliği uygulamasının, uzun yıllar sonra gündeme gelmesini elbetteki olumlu bir adım olarak değerlendiriyoruz. 
Ancak uygulamanın detaylarına baktığımızda, birçok personelin mağduriyet yaşadığı ve sistemin temel ilkeler açısından çok ciddi eksiklikler barındırdığı görülmektedir.

Başkan BÖÇKÜN uygulamadaki eksiklik ve mağduriyete neden olan detaylara dikkat çekti.

📌 Tercih sayısının yalnızca iki ile sınırlandırılması, birçok başvurunun olumsuz sonuçlanmasına yol açmış; bu durum çalışanların emeklerinin karşılık bulmaması ve motivasyon kaybı yaşamasıyla sonuçlanmıştır. Bu kısıtlılık, sistemin etkinliğini doğrudan olumsuz etkilemektedir.

📌 Mazeret durumu gibi önemli hususların; sağlık durumu ve aile bütünlüğünün korunması gibi önemli hususların göz ardı edilmesi durumun çok ciddi olumsuzlukla sonuçlanmasına neden olmuş, bu durum ise personel nezdinde ciddi bir hayal kırıklığı yaratmıştır.

📌 Aynı Ünvanda Olan ve Aynı Nitelikteki Kişilerden Birçoğunun Başvuruları Olumsuz sonuçlanmış eşit şartlarda yapılan başvurular arasında farklılık oluşması, uygulamanın güvenilirliğini zedelemektedir.

- Tüm bu durumlar, sistemin şeffaflık ve liyakat ilkeleri açısından zayıf olduğunu açıkça ortaya koymaktadır. Atama sürecinin neye göre ve nasıl değerlendirildiğine dair belirsizlikler, personel arasında güven sorununa yol açmaktadır.

Genç Sağlık Sendikası Diyarbakır İl Başkanı Ahmet BÖÇKÜN; Bu sebeplerle, karşılıklı nakil sisteminin revize edilmesi ve yerine biri mazerete tabi olmak üzere yılda 3 kez merkezi, adil, şeffaf ve liyakate dayalı bir tayin sistemi getirilmesi zorunlu hale gelmiştir. 

Bu talebimiz, yalnızca personelin huzur ve motivasyonunu artırmakla kalmayacak, aynı zamanda kamu hizmetlerinin daha etkin ve verimli şekilde yürütülmesine de katkı sağlayacaktır. dedi