Sözleşmeli personelin ücretsiz izin hakkı var mı?

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 108. maddesi uyarınca Devlet memurları aylıksız izin hakkına sahiptir. 108. madde uyarınca, memurlar; yıllık izinde esas alınan süreler itibarıyla beş hizmet yılını tamamlamış olması ve isteği halinde memuriyeti boyunca ve en fazla iki defada kullanılmak üzere, toplam bir yıla kadar aylıksız izin alabilmektedir.

657 sayılı Kanunun 4/B maddesi uyarınca çalıştırılan Sözleşmeli personelin hakları ise "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarla belirlenmiştir.

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 1. maddesi gereğince, sözleşmeli personel sadece şu hallerde hizmet sözleşmesi fesih edildiğinde yeniden hizmete alınabilmektedir:

1- Doğum,
2- Evlat edinme,
3- Memur veya diğer personel kanunlarına tâbi olan eşinin yurt dışında sürekli göreve atanması veya en az altı ay süreyle yurt dışında geçici olarak görevlendirilmesi ve
4- Askerlik

Bu 4 durumun oluşası halinde sözleşmeli personel bir anlamda ücretsiz izne ayrılmaktadır. Ancak gerçekte sözleşmesi fesih edilmekte, sonra da sınavsız bir şekilde yeniden sözleşmeli personel statüsünde alınmaktadır.

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 1. maddesi şu şekildedir:

"Doğum, evlat edinme, memur veya diğer personel kanunlarına tâbi olan eşinin yurt dışında sürekli göreve atanması veya en az altı ay süreyle yurt dışında geçici olarak görevlendirilmesi ve askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde bu personel ayrıldığı kurumunda yeniden hizmete alınır. ... Kurumlar, yazılı talebi takip eden en geç otuz gün içinde ilgilileri istihdam ederler.
Bu madde çerçevesinde yeniden istihdam edilecek personel ile yapılacak sözleşme eski sözleşmenin devamı niteliğindedir."

Sözleşmeli personelin ücretsiz izin hakkı var mı?

Sözleşmeli personel mevzuatına göre, sözleşmeli personelin ücretsiz izin isimli herhangi bir izinleri bulunmamaktadır.

Gazetememur.com değerlendirmesi:

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda, yukarıda yer verilen 4 durumun dışında bir hükme yer verilmediği için, sözleşmeli personelin memurlar gibi hizmet süresine bakılarak ücretsiz izin alması mümkün değildir.

Bir başka deyişle 5 yılını dolduran sözleşmeli personelin ücretsiz izin alma gibi bir hakkı bulunmamaktadır.

Ancak sözleşmeli personelin doğum, askerlik, evlat edinme ve eşinin yurt dışı sürekli görevi nedeniyle ücretsiz izin alma hakları bulunmaktadır.