Sağlık yöneticiliği 'sadece belli kişilere tahsis edilir' hale geldi!

BAZI GÖREV SÜRELERİ BİR TÜRLÜ DOL(M)UYOR! KISIR DÖNGÜ ARTIK YETER

Genç Sağlık Sendikası Diyarbakır Şube Başkanı Ahmet BÖÇKÜN Genç Sağlık Sendikası Diyarbakır Şubesi Olarak;

Diyarbakır İl Sağlık Müdürlüğü’ne bağlı kamu kurumlarında, il ve ilçe hastanelerinde görev yapan sağlık emekçilerimizden saha ziyaretlerimizde görüşmelerimizde idari makamlarla ilgili aldığımız eleştiriler ve beklenti talepleri kamuoyuyla ve yetkililerle paylaşmak istiyoruz, dedi.

Sürekli Aynı İsimler, Değişmeyen Görev Dağılımı  

Uzun yıllardır yöneticilik görevlerinde bulunan aynı kişilerin sözleşme yenileme dönemlerinde tekrar tekrar görevlendirilmesi, çalışanlar arasında ciddi bir huzursuzluğa neden olmaktadır. Görevlendirmelerde objektif kriterler yerine alışılmış ilişkilerin ön planda tutulması, adalet duygusunu zedelemektedir.

Görev Süresi Güya Doluyor, Görev Değişiyor Ancak İsim Değişmiyor  

Başkan BÖÇKÜN: Merkez hastanelerde ya da ilçelerde görev yapan bazı idarecilerin görev süreleri dolunca sadece hastane veya ilçe görev yerleri değişerek yine yöneticilik pozisyonlarına atanması, liyakat ilkesine gölge düşürmektedir. Her sözleşme döneminde benzer rotasyonlarla aynı yöneticilerin farklı kurumlarda yer almaları, kurum kültürünün gelişimini engellemektedir.

Koskoca Diyarbakır’da binlerce sağlık çalışanı arasında bu işi layıkıyla yapabilecek eşitlik adalet düsturuyla hareket edecek liyakatli eğitimli başka kimse yok mu? 

Bu durum bu beklentide olanlar çalışanlarca güven ve inanç problemine neden olmaktadır dedi.

Liyakat Sahibi İdarecilere Tam Destek

İl Başkanı Ahmet BÖÇKÜN: Görevini eşitlik, adalet ve sorumluluk bilinciyle layıkıyla yerine getiren tüm yöneticilerimizi desteklediğimizi özellikle vurguluyoruz. 

Ancak bilinmesini isteriz ki idari görevini kişisel çıkarları, bağlı bulunduğu yapılar veya sendikal yönelimleri doğrultusunda kullanan; çalışanlara baskı uygulayan yöneticilerin artık bu makamlarda yer almaması gerektiğini savunuyoruz. dedi

Mobbing, Tehdit ve Görevlendirme Baskısı  

Çalışanlardan gelen bilgilere göre: 

- İlçelerde 24 saatlik vardiya sistemiyle görevli olan bazı çalışan personellerin bazı sendikal faaliyet yürüten idareciler ile sendikal noktada fikir ayrılığı durumunda mesaiye çekilmekle tehdit edildiği, 
- Yine aynı şekilde 112 ASHİ istasyonlarında görev yapan personelin, yine görüş ayrılığı yaşandığında farklı istasyonlara gönderilmekle baskı altına alındığı,  
- Bu yöntemlerin açıkça mobbing anlamı taşıdığı ifade edilmektedir.  
- ⁠Sağlık mazeretini raporlarıyla belgeleyen bazı çalışanlar resmi dilekçe ile bazı kurumlarda yer değişikliğinde bulunmalarına rağmen, bazı idarecilerin geçiştirel bir yazılı cevap ile kişiyi görmezden gelip bu tip talep  çalışma alanlarına Herhangibir sağlık sorunu olmayan aynı zümrede yer alan kişileri verdikleri bilinmektedir
- ⁠Kliniklerde ciddi düzeyde hemşire eksiği varken ve çalışanlar bu eksiklik kaynaklı yıllık izin bile kullanamazken torpillilerin idarede çalıştırılması eşitlik ve adalet ilkesine aykırıdır. 

Bu tür uygulamalar, çalışma barışını bozmakta, huzursuzluk ve güvensizlik yaratmaktadır, dedi.

Liyakatli Çalışanlar Umutlarını Yitiriyor  

İl Başkanı Ahmet BÖÇKÜN: Eğitimli, deneyimli ve kıdemli sağlık çalışanlarının görevlendirmelerde adaletin tesis edileceğine dair inancı zayıflamıştır dedi.

Sürekli aynı isimlerin ve dar bir çevrenin yönetime getirildiği bu sistemin değişmesi elzem hale gelmiştir. Görev süreleri doluyor fakat farklı kurumlarda yine aynı kişiler görevlendiriliyor bu kısır döngü aynı şekilde devam ediyor diye ifade etti.

Yeni göreve gelen İl Sağlık Müdüründen Beklentimiz Yüksek  

Başkan BÖÇKÜN: Yeni göreve başlayan Diyarbakır İl Sağlık Müdürümüzün ılımlı ve pozitif yaklaşımıyla çalışanların beklediği güzel atmosferin yakalanacağı görüşündeyiz, dedi. Bu sebeple;
- Yıllardır süregelen bu olumsuz yönetim anlayışını değiştirmesini,  
- Eşitlik, adalet ve liyakat esaslı bir yönetim modeli benimsemesini,  
- Her kesimi kucaklayan, tarafsız, şeffaf ve liyakatli ve YENİ kişilerden kurumlarda yöneticilik yapacak idari kadro oluşturmasını,  
- Çalışanların sesine kulak vererek yapıcı bir iletişim zemini kurmasını bekliyoruz. dedi

Genç Sağlık Sendikası olarak Bu sürecin takipçisi olacağımızı açıkça ifade ediyor; kamu yararını, çalışma huzurunu ve sağlık hizmetinin kalitesini önceleyen adımların atılmasını talep ediyoruz diye ifade etti.