Facebook
Twitter
Whatsapp
Telegram
URL Kopyala
Çalıştığı iş yerinde patlatma makinasının kumanda panosu ile ana makinanın fotoğraflarını çeken işçinin, işveren tarafından iş akdi feshedildi. Yaklaşık 20 yıldır aynı işyerinde çalışan işçi, işten çıkartılmasını gerektirecek hiçbir sebep yokken işten çıkartıldığını belirterek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iade davası açtı.
TİCARİ SIR MAHİYETİNDE
İşveren, ticari sır mahiyetindeki patlatma makinasının kumanda panosu ile ana makinanın fotoğraflarının çalışan tarafından yasak olmasına rağmen çekildiğini, iş akdinin geçerli ve haklı bir nedene dayanılarak feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etti. Davalı işveren, işçinin makine ve teçhizata ilişkin fotoğrafı eski bir çalışana iletmek üzere çektiğini belirtti. İşçi ise savunmasında hiçbir maksadı olmadan makinanın ve panonun resmini çektiğini ve bunun yasak olduğunu bilmediğini kaydetti.
YEREL MAHKEME "SUÇ DEĞİL"
Yerel mahkeme, alınan tanık beyanlarınca, fotoğrafın uzaktan seri numarası ve markası görünmeyen bir fotoğraf olduğunu, makinanın fotoğrafının çekilmesinin yasak olduğuna dair herhangi bir uyarı yazısının bulunmadığını, işverenin işçiye yönelik isnadının tamamıyla varsayıma dayalı olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verdi. İlk derece mahkemesinin kararına karşı davalı vekili istinaf başvurusunda bulundu. Bölge Adliye Mahkemesi, davacının sadece makinenin fotoğrafını çekmesinin, bu fotoğrafları 3'üncü kişilerle paylaşmak maksadıyla hareket ettiğini göstermeyeceğini, davacının iş akdinin haklı sebeple feshini gerektirecek bir durum bulunmadığını belirterek davalı şirketin istinaf başvurusunun esastan reddine karar verdi.
YARGITAY "GÜVEN İLİŞKİSİNİ SARSAR"
Bunun üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İlk Derece Mahkemesi İle Bölge Adliye Mahkemesi'nin kararını bozdu. Daire, gerekçesinde, işçi tarafından kumanda odasında bulunan patlatma makinesi ve kumanda panosunun fotoğraflarının çekilmesi eylemin işçi ile işveren arasındaki güven ilişkisini sarsacak nitelikte olduğunu, bu nedenle işveren tarafından feshin geçerli nedene dayandığını belirtti.
İLKER TURAK
