5620 sayılı Kanun çalışanlarından “Emeklilik” tepkisi

Türkiye’de kısaca EYT olarak bilinen "Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi” TBMM’de kabul edildi. Düzenlemenin Meclis’ten geçmesi ile birlikte 5620 Sayılı Kanun kapsamında kamu kurumlarında daimi olarak çalışan vizeli teknik personeller (Mühendis, mimar, veteriner, tekniker vs.) için zorunlu emekliliğin önü açıldı. Zorunlu emekliliğin kaldırıldığı ifade edilse de mevcut durum sadece 696 sayılı KHK de taşerondan kadroya geçirilen isçileri kapsıyor. Bu nedenle de 5620 Sayılı Kanun kapsamında çalışanlar bu haktan yararlanamıyor.  

Bu kapsamda çalışanların isteği ise yeni bir düzenlemenin yapılması.

5620 Sayılı Kanun kapsamında çalışan teknik personeller düzenleme bekliyor

5620 Sayılı Kanun kapsamında çalışan teknik personeller tarafından konuyla ilgili yapılan basın açıklaması şöyle;

5620 Sayılı "Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına Veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun" 21/4/2007 tarih ve 26500 Sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Söz konusu kanun yürürlüğe girdiğinde bizler belediyelerde ve çeşitli kamu. kurumlarında vizeli olarak çalışan teknik personeller.(mühendis, mimar, veteriner, tekniker vs.) iken, kanun kapsamında sözleşmeli statüye veya daimi işçi statüsüne geçirilmeyerek geçici işçi statüsünde fakat 12 ay boyunca sürekli çalışmaya devam ettik. Ancak birçok belediye ve kamu kurumunda adı geçen pozisyonda çalışan teknik personeller ya sözleşmeli ya da daimi işçi statüsüne geçirilmiştir. Aynı kanun kapsamında İdarelerin yaptığı farklı uygulamalar ile mağdur edildik.

Bir yılda 6 aydan az çalışanlar geçici işçi olarak tanımlanmaktadır. Oysa ki bizler hem sürekli çalışmakta hem de daimi işçilerin özlük haklarının tamamından faydalanırken sadece emeklilik konusunda 5620 Sayılı Kanunun geçici 1.maddesinin 3. Fıkrası kapsamında değerlendirilmekteyiz.

EYT Yasası olarak bilinen "Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi’nin çıkması halinde zorunlu olarak emekli edilerek tekrar mağdur edileceğiz. Yasa teklifinde 696 sayılı KHK ile taşerondan belediye şirketlerine geçenlerden zorunlu emeklilik kaldırılmasına rağmen 5620 Sayılı Kanundan zorunlu emeklilik kaldırılmamıştır. Ayni kurumlarda çalışanlar arasında adaletsizliğe ve farklı uygulamalara neden olacak bu konunun çözüme ulaşması ve gerekli düzenlemenin yapılmasını saygılarımızla arz ederiz.