496 bin memur EYT’ den hemen emeklilik hakkı kazanacak

EYT düzenlemesine ilişkin olarak Meclis Plan Bütçe Komisyonunun AK Parti ve MHP’li  üyelerine yapılan sunuma göre, sigorta başlangıcı 08 Eylül 1999 öncesi olan sigortalıların mevcut aylığa hak kazanma koşullarından prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresi şartları değiştirilmeksizin yaş şartı kaldırılıyor.  

Yasa çıktığında EYT düzenlemesi satır başlarıyla şöyle işleyecek:

Borçlanma yapılması halinde EYT’den yararlanma

9 Eylül 999 sonrası sigortalılığı başlamalarına rağmen sigortalılık başlangıç tarihini geriye götürmeye imkân tanıyan ilgili mevzuat hükümlerine göre yapılan borçlanmalar ile sigortalılık başlangıç tarihi 8 Eylül 1999 (dahil) öncesi olacak şekilde geriye götürülenler de düzenleme kapsamından yararlanacaklar.

EYT’lilerin aylık hesaplama sistemi

EYT düzenlemesi sonrasında emekli olacak sigortalılara da düzenleme öncesinde aylık bağlanan diğer sigortalılarda olduğu gibi statüsüne göre aynı şekilde aylıkları hesaplanacak.

 EYT’den yararlanma için işten  ayrılma

SSK kapsamında çalışan sigortalıların aylık bağlanmadan önce çalıştığı işten ayrılacak. BAĞ-KUR kapsamında çalışılması halinde ise aylığı kesilmeksizin ve herhangi bir prim ödemesi yapmaksızın faaliyetini devam ettirebilecek. Halen görevde olan Emekli Sandığı sigortalılarının görevlerinden ilişiklerinin kesilmesi gerekiyor.

EYT’lilerin aylık bağlandıktan sonra çalışmaya devam etmesi durumunda SGDP teşviki

 Uzun vadeli sigorta kolları kapsamına giren sigortalıları istihdam eden özel sektör işverenlerine 1 Ekim 2008 tarihinden itibaren malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası işveren hissesinden beş puanlık indirim uygulanmakta. İşverenler, mevcut uygulamada sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanları için bu indirimden yararlanamamakta. 

 Teklifle 8 Eylül 1999(dahil) öncesinde sigortalı sayılanlardan düzenlemenin yürürlük tarihinden sonra ilk defa emekli ve yaşlılık aylığı bağlanması için talepte bulunarak aylık bağlananların aynı işyerinde sosyal güvenlik destek primine tabi çalışmaya devam etmeleri halinde bu sigortalılardan dolayı SGDP prim indiriminden faydalanılabilecekler.

SGDP 5 puanlık prim indirimden faydalanmak için gerekli şartlar neler?

Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde Kuruma verilmesi,

Primlerin yasal süresi içerisinde ödenmesi,

İşverenin Türkiye genelindeki bütün işyerlerinden Kuruma borcun bulunmaması (varsa da yapılandırılmış/tecil ve taksitlendirilmiş olması),

Kayıt dışı veya sahte sigortalı bildiriminde bulunmaması,

8 Eylül 1999(dahil) öncesinde sigortalı sayılanlardan ilk defa emekli ve yaşlılık aylığı bağlanması için talepte bulunarak aylık bağlananların aynı özel sektör işyerinde işten ayrılış tarihinden itibaren 10 gün içinde SDGP’ye tabi işe başlaması gerekmekte.

Beş puanlık indirim tutarı, sigortalının prime esas kazancı üzerinden hesaplanacak olup, sosyal güvenlik destek primine tabi çalışan bir sigortalıdan dolayı 2023 yılı brüt asgari ücreti üzerinden 10.0008 *0,05 = 500,40 TL indirimden yararlanılacak.

SGDP 5 puanlık prim indiriminden yararlanamayacaklar

SGDP prim teşvikinden 5335 sayılı Kanun’un 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerleri yararlanamamakta. Bu prim indiriminden yararlanan sigortalıların işten ayrılması halinde, bu sigortalıdan dolayı bu teşvikten tekrar yararlanılamayacak.  

Ayrıca, 2886 sayılı Devlet İhale Kanununa, 4734 sayılı Kamu İhale Kanununa ve uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan alım ve yapım işleri ile 4734 sayılı Kanundan istisna olan alım ve yapım işlerine ilişkin işyerleri ve yurt dışında çalışan sigortalılar hakkında bu indirim uygulanmayacak.

Canan SAKARYA / ekonomim.com