Özel sektör çalışanlarına banka promosyonu için kanun teklifi verildi
Milletvekili Gürer, milyonlarca özel sektör çalışanının yıllardır beklediği banka maaş promosyonu hakkı için hazırladığı kanun teklifini TBMM Başkanlığı’na sundu. Düzenleme yasalaşırsa, tıpkı kamu görevlilerinde olduğu gibi özel sektörde de banka promosyonlarının tamamı doğrudan işçinin cebine girecek.
CHP Niğde Milletvekili Ömer Fethi Gürer, milyonlarca özel sektör çalışanının yıllardır beklediği banka Maaş Promosyonu hakkının yasal güvence altına alınması amacıyla Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Başkanlığı’na bir kanun teklifi sundu. Düzenlemenin yasalaşması hâlinde, tıpkı kamu görevlilerinde olduğu gibi özel sektörde de bankaların sağladığı promosyon bedellerinin tamamı doğrudan işçinin cebine girecek.
"PROMOSYON LÜTUF DEĞİL, EMEĞİN HAKKIDIR"
Gürer tarafından hazırlanan kanun teklifinin gerekçesinde, mevcut uygulamanın Anayasa'nın eşitlik ilkesine aykırı olduğu ve çalışma barışını derinden zedelediği vurgulandı. Kamu çalışanları yasal güvence ile promosyon alırken, aynı bankacılık sistemini kullanan özel sektör çalışanlarının bu haktan mahrum bırakılmasının büyük bir adaletsizlik olduğu ifade edildi. İşçi maaşlarının banka sistemlerinde tutulmasının bankalara devasa bir nakit akışı ve kâr sağladığına dikkat çekilen metinde, bu kaynağı var eden asıl unsur olan "emeğin" kazançtan pay alamadığı belirtildi. Ayrıca, birçok özel sektör işletmesinde promosyonların hiç alınmadığı ya da işveren tarafından işletme gideri olarak kasaya aktarılıp işçiye yansıtılmadığı gerçeğinin altı çizildi.
KOMİSYON KURULACAK, PARANIN TAMAMI İŞÇİYE VERİLECEK
4857 sayılı İş Kanunu’nda köklü bir değişiklik öngören teklif, uygulamaya dair net kurallar içeriyor. Düzenlemeye göre, bankalar tarafından sunulan ayni veya nakdi tüm ek mali imkânlar ve promosyon miktarlarının yüzde 100'ü eksiksiz olarak işçilere dağıtılacak. Banka seçimi ise işverenin inisiyatifinden çıkarılacak. İşveren veya vekili ile işçileri temsil eden bir yetkiliden (sendika varsa sendika temsilcisi, yoksa işçilerin kendi seçeceği bir isim) oluşan şeffaf bir komisyon kurularak bankalardan teklif toplanacak ve karara varılacak. Bankalarla yapılacak bu protokollerin süresi en az iki, en çok beş yıl ile sınırlandırılacak. Kanun yürürlüğe girdiğinde, bitimine altı aydan fazla süre kalan mevcut banka protokolleri bir ay içinde yeni yasaya uygun hâle getirilecek; altı aydan az kalanlar ise süre bitimine kadar geçerli sayılacak.
ÖDEMEYEN İŞVERENE 50 BİN TL CEZA
Milyonlarca çalışanı ilgilendiren düzenlemenin en dikkat çekici yanlarından biri de caydırıcı yaptırımları barındırması oldu. Kanun teklifine göre; yasanın gerektirdiği komisyonu kurmayan veya anlaşılan promosyon miktarını işçiye ödemeyen işverenlere ağır bedeller kesilecek. Hakkı gasp edilen her bir işçi ve ödeme yapılmayan her ay için işverene 50.000 TL idari para cezası uygulanacak.
