Binlerce emeklilik için iptal tehlikesi

Emekli aylığı bağlandıktan yıl­lar sonra yapılan denetimler­de bazı prim günlerinin sahte si­gortalılık, çakışma veya başka bir hukuki nedenle yaşlılık aylığı iptal edilebilir.

Geçerli gün sayısı emeklilik tarihi itibarıyla gere­ken düzeyin altına düşerse aylı­ğın kesilmesi veya emeklilik iş­leminin iptali gündeme gelebilir.

SGK Uzmanı Özgür Erdursun'un haberine göre, emekli aylı­ğı bağlanmış olması sonradan tespit edilebilecek geçersiz hiz­metlere karşı mutlak güvence sağlamaz.

Örneğin SSK'dan emekli olmak için 5.975 güne ihtiyaç duyan bir kişinin hizmet dökümünde 6.000 gün görünmesine rağmen 30 gü­nünün geçersiz sayılması halin­de geçerli gün sayısı 5.970'e dü­şer. Bu durumda emeklilik için gereken prim günü tamamlan­mamıştır.

GERİ İSTENEBİLİR

Ayrıca daha önce ödenen aylık­lar ve Kurumca karşılanan sağlık giderleri için ilgili mevzuat kap­samında geri ödeme talep edile­bilir. Yersiz ödemelerin geri alın­masında 5510 sayılı Kanun'un 96'ncı maddesine göre kusur ve Kurum hatası ayrımı, süreler ve faiz uygulaması farklılık gösterir. Her olayda tüm ödemelerin aynı şekilde geri isteneceği varsayıl­mamalıdır; ancak mali risk son derece ciddidir.

4/B kapsamında yaşlılık aylı­ğı bağlanması için prim ve prime ilişkin borç şartlarının da kar­şılanması gerekir. Emeklilik di­lekçesinden önce borcunuzu sor­gulayın; borç varsa ödeyip sis­temden düştüğünü kontrol edin. Ödemenin kayıtlara yansıması zaman alabileceği için dekontu­nuzu saklayın. Özellikle ay so­nundaki başvurularda ödeme ve kayıt tarihlerini önemseyin.

BU KODLARA DİKKAT

SGK kayıtlarında K (kontrol­lü), Ş (şüpheli) ve S (sahte) iş­yeri işaretleriyle karşılaşılabi­lir. K veya Ş işareti bulunan her hizmet otomatik olarak geçersiz değildir; incelemenin sonucuna bakılması gerekir. Buna karşı­lık gerçekte çalışılmadığı halde sigortalı gösterilen dönemlerin tespiti halinde ilgili hizmetler iptal edilebilir. Bu kayıtları baş­vuru öncesinde araştırın ve fiili çalışmaya dayanmayan günlere güvenerek emeklilik planlaması yapmayın.

Gerekli şartları yerine getiren­ler SGK müdürlüklerinden veya e-Devlet'teki “Gelir, Aylık, Öde­nek Talep Belgesinin Verilmesi” hizmetinden başvurabilir. Ken­di emekliliği için başvuran kişi sigortalı seçeneğini ve ilgili 4/A veya 4/B yaşlılık aylığı türünü seçerek banka, şube ve iletişim bilgilerini kontrol eder. Başvuru­nun sistem üzerinden alınması, emeklilik şartlarının kesin ola­rak sağlandığı anlamına gelmez; SGK incelemesi esastır.

4/A çalışanları işten ayrılma­dan önce geçerli prim günleri­ni, emeklilik koşullarını ve işten ayrılış işlemlerini kesinleştir­melidir. Emeklilik nedeniyle kı­dem tazminatı, ilgili yasal şartla­rın gerçekleşmesine bağlıdır. İş sözleşmesi sona erdiğinde kulla­nılmamış yıllık izin ücretleri de ayrıca gündeme gelir. Bir yıldan fazla kıdemi olan çalışanların haklarını ve belgelerini dikkatle değerlendirmesi önemlidir.

DİLEKÇEDE BUNLARA DİKKAT

Emeklilik dilekçesi vermeden önce hizmet dökümünüzü ay ay, yıl yıl kontrol edin. Aynı dönem­lerdeki SSK ve Bağ-Kur çakışma­larını araştırın; 30 günü aşan ay­ları, 360 günü aşan yılları, K-Ş-S işaretlerini ve Bağ-Kur borçları­nı gözden geçirin. Gerekli prim gününden mümkünse bir miktar fazla, gerçek ve geçerli hizmeti­niz bulunsun. Tereddüt ettiğiniz kayıtlar için SGK'dan yazılı bilgi ve inceleme isteyin.

Emekli olmak kadar emekli­liği sorunsuz sürdürebilmek de önemlidir. Bugün kontrol edil­meyen birkaç günlük prim hata­sı, yıllar sonra aylığın kesilmesi­ne ve ciddi geri ödeme talepleri­ne yol açabilir. Yıllarca çalışarak elde ettiğiniz hakkı riske atma­yın: Emeklilik dilekçesinden ön­ce prim günlerinizi mutlaka doğ­rulayın.

BİRGÜN