MEB Akademi’nin eğiticileri için üç kriter

Milli Eğitim Bakanlığı, öğretmen yetiştirme süreçlerine kurumsal ve akademik bir boyut kazandırmak amacıyla kurduğu Milli Eğitim Akademisi bünyesinde çalıştırılacak eğitim personeline ilişkin usul ve esasları belirledi. Yeni düzenlemeye göre, Akademide sözleşmeli olarak görevlendirilecek eğitim personeli üç ayrı kategoride belirleniyor. Yükseköğretim kurumlarındaki öğretim üyeleri, Akademik Kurul’un önerisi üzerine bakan tarafından atanacak. Bakanlık personeli arasından uzman öğretmenlik veya yöneticilik deneyimi bulunanlar, değerlendirme ve sözlü sınav sonucuna göre belirlenecek. Diğer adaylar ise yazılı veya sözlü sınavla değerlendirilecek. Her istihdam kategorisi için ayrı kontenjanlar belirlenecek ve atamalar tercih sırasına göre yapılacak. Puan eşitliği durumunda ise hizmet süresi, unvan yılı gibi ölçütler devreye girecek, eşitlik bozulmazsa bilgisayar kurası ile yerleştirme yapılacak.

ÜÇLÜ ALIM MODELİ

Akademide görev alacak personelde Devlet Memurları Kanunu’nda yer alan genel memuriyet şartlarının yanı sıra, şu üç kriterden en az birine sahip olunması gerekiyor. Doktora ya da daha üst akademik unvan sahibi olmak, uzman öğretmen veya başöğretmen ünvanıyla halen öğretmen olarak görev yapmak, en az lisans mezunu olup bakanlık kadrolarında 10 yıl ve üzeri hizmet deneyimine, bu sürenin 3 yılını yönetici pozisyonlarında geçirmiş olmak.

DENEYİM, YETERLİLİK, SUNUM BECERİSİ

Yönetmelikle birlikte sözleşmeli eğitim personelinin seçimi için çok aşamalı bir değerlendirme mekanizması oluşturuluyor. Her adayın geçmiş deneyimi, mesleki yeterliliği ve sözlü sunum becerisi ayrı ayrı değerlendirilecek. Değerlendirme Komisyonları, özel puanlama formuna göre ön eleme yapacak. Sözlü Sınav Komisyonları, adayları yüzde 50 alan bilgisi, yüzde 15 teknoloji kullanımı, yüzde 20 ifade yeteneği ve yüzde 15 temsil kabiliyeti temelinde değerlendirecek. Yazılı sınav yapılması halinde alan bilgisi ve eğitim bilimleri eşit ağırlıkla puanlanacak.

Hısımlığı olana görev yok

Her komisyon, etik denetim açısından da dikkatle yapılandırıldı. Komisyon üyeleri, adaylarla hısımlık ilişkisi bulunması halinde görev alamayacak. Sözleşmeli eğitim personelinin görev süresi bir yıl olarak belirlendi. Bu süre sonunda sözleşme yenilenebilecek, ancak yeni sözleşme yapılana kadar geçiş dönemi en fazla 3 ayla sınırlı olacak. Disiplin hükümleri açısından, 657 Sayılı Kanun hükümleri esas alınacak. Ancak ağır disiplin cezasını gerektiren durumlarda eğitim personelinin görevine Bakan onayı ile son verilebilecek. Ayrıca, gerçeğe aykırı beyanla atama yapılan kişilerin sözleşmeleri feshedilecek ve Türk Ceza Kanunu’nun ilgili maddeleri uyarınca adli süreç başlatılacak.

Merve Safa Akıntürk