İlişiği kesilen tüm 50/d’li araştırma görevlileri de geri dönebilsin

Akademide işsizlik garantisi ile çalışan 50/D’li araştırma görevlilerine ilişkin düzenleme TBMM’ye iletildi… Fakat yakın zamanda süreleri dolarak işsiz kalan araştırma görevlileri unutulmamak için çağrıda bulundu…

Akademide 50/d statüsünde çalışan araştırma görevlileri, önümüzdeki günlerde sözleşmelilere kadro düzenlemesi ile ve 2547 sayılı kanuna ilişkin diğer değişiklik önerileriyle birlikte TBMM’ye iletildi. Millî Gazete’nin ısrarla gündeme getirdiği akademinin işsizlik garantili 50/d’li çalışanları yakında sorunun çözülmesini bekliyor. Fakat bu süreçte doktoralarını tamamlayarak işsiz kalan 50/d’li çalışanlar, kendilerinin de bu sürece dahil olup olmadıklarını merak ediyor.

Millî Gazete’nin sık sık gündeme getirdiği 50/d’li araştırma görevlilerinin kadro beklentisi YÖK tarafından yapılan açıklama ile ete kemiğe bürünmeye başladı. 50/d’li araştırma görevlilerinin 33/a statüsüne alınarak kadro hakkının verileceği ifade edilirken, 2547 sayılı kanuna ilişkin diğer değişiklik önerileriyle birlikte TBMM’ye iletildiği belirtildi. Konuya ilişkin konuşan Araştırma Görevlileri Dayanışma Platformu Başkanı Ömer Orbay Çetin, sürecin hızlı ve şartsız gerçekleştirilmesi için çağrıda bulundu. Bu süreçte yakın zamanda süreleri sona eren 50/d’li araştırma görevlilerinin ise unutulmaması gerektiğinin altını çizdi.

“İLİŞİĞİ KESİLEN MESLEKTAŞLARIMIZ DA DAHİL EDİLMELİ”

Sürecin başında hazırlanan taslak metinde 50/d’li araştırma görevlilerinin metinden çıkarılması ile tedirginlik yaşadıklarını belirten Çetin, YÖK tarafından yapılan açıklama ile beklemeye başladıklarını ifade ederek, “Heyecanla kadroya geçiş sürecimizin süre aranmaksızın ve şartsız olarak hızlı bir şekilde tamamlanmasını beklerken, diğer yandan da özellikle 2018 ve sonrası 50/d sorunu yüzünden ilişiği kesilen meslektaşlarımızın da mutlaka kapsama dahil edilmesini ve kurumlarına geri dönmelerine yönelik bir maddenin de kanun değişikliği teklifine eklenmesini umut etmekteyiz. Yine dün kabul edilen sözleşmelilere kadro kanununda yer alan 28 Kasım 2022 ve öncesinde işe başlayanlar ibaresinin bizler için geçerli olmamasını da ayrıca beklemekteyiz. Çünkü 28 Kasım 2022 ve sonrasında ataması gerçekleşen ve 50/d statüsünde araştırma görevlisi olarak işe başlayan meslektaşlarımızın bir daha 33/a statüsüne geçme şansı olmayacaktır” dedi.

KÖKTEN ÇÖZÜM, SÜRE ARANMAKSIZIN ŞARTSIZ 33/A İLE SAĞLANIR

Sürecin kesin ve kökten çözümü için süre aranmaksızın ve şartsız olarak düzenlenmesi gerektiğinin altını çizen Çetin, sürecin üniversitelere bırakılmadan çözümlenmesinin de önemli olduğunu belirtti. Çetin, “Kararın üniversitelere bırakılmaması ve 50/d’li olan her araştırma görevlisinin başvurması halinde direkt olarak 33/a statüsüne intikal edebilmesi. Özellikle başta 2018 ve sonrası olmak üzere 50/d sorunu yüzünden ilişiği kesilen tüm 50/d’li araştırma görevlilerinin görevlerine yeniden dönebilmesinin önünün açılması. 28 Kasım ve 2022 tarihinin 33/a’ya geçiş sürecinde yer almaması ve kanun değişikliği teklifinin yürürlüğe girdiği tarih de dahil olmak üzere o esnada 50/d’li olan tüm araştırma görevlilerini kapsaması ile sorun tamamen çözülecektir kanaatindeyiz” ifadelerini kullandı.

mehmet fahri özkan / milli gazete