Geçmişten bugüne kamu personel sisteminde yapılan değişiklikler sonrası çözüm bekleyen konu başlıklarını Memur-Sen 9. Büyük Türkiye buluşmamızda Kamu Personel Sisteminde 10 Başlık - 20 Konuda Reform paketi olarak açıkladı.
1️⃣ Kamu Personel Alım Sistemi Düzenlenmeli
Personel alım sisteminde şeffaflığı zedeleyen ve flu alanlar meydana getiren “Mülakat Sistemi tamamen kaldırılmalıdır.”
Bilgi ve becerinin esas alındığı, ehliyet ve liyakati ön plana çıkaracak şekilde objektif usuller kullanarak personel alım sistemi sağlanmalıdır.
2️⃣ Kamu Personel Rejiminde Statüler Sadeleştirilmeli
Sözleşmeli personel istihdamı noktasında ilk günden itibaren diyoruz ki; bu sadece personelin değil aslında kamu yönetiminin sorunudur. Güvencesizliği yaygınlaştıran ve aile birliğini bozan sözleşmeli personel istihdamının gereksiz olduğunun görülmesinde en büyük ivme ve kazanım Memur-Sen’indir.
Sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesinde imzası, iradesi ve kararlılığı olan Memur-Sen olarak; kadrolu istihdam esas olmalı ve sözleşmeli istihdam son bulmalı, sosyal maliyet üreten bu yanlıştan acilen dönülmeli diyoruz.
3️⃣ Mali ve Sosyal Haklar İyileştirilmeli
Personel sisteminde mali hakların hesaplanmasında onlarca uzman bir araya gelse ne sistemi anlayabilir ne de bu karmaşık sistemi makul bir zeminde izaha kavuşturabilir.
Onlarca maaş unsuru yerine 3 unsurlu maaş sistemine geçilmeli ve adil bir sistem kurulmalıdır.
Kamu çalışanları arasındaki dengesizlik giderilmeli, kurumlardaki bordro kıyaslaması bitirilmelidir.
Olmazsa olmazımız; bütün gelirler prime esas kazanca dahil edilmeli, yarını öngörmeyen bu sistemden acilen dönülmelidir.
4️⃣ Emeklilik Sistemi Yenilenmeli
Görev aylığı ile emekli aylığı arasında oluşturulan bu makasın ne anlatılabilir ne de hak verilebilir bir tarafı yoktur.
2008 öncesi için seyyanen ödeme emekli aylıklarına yansıtılmalı, görev aylığı emekli aylığı arasındaki denge tekrar kurulmalıdır.
2008 sonrası kamu görevlilerimiz için maaş unsurunun tamamı prime esas kazanca dahil edilmelidir.
5️⃣ Personel Sisteminde Merkez Kurum Oluşturulmalı
4 milyondan fazla kamu görevlisini ilgilendiren personel sisteminde ve yönetiminde dağınıklık giderilmeli, hızlı ve doğru kara veren bir sistem geliştirilmelidir.
▪️Personel mevzuatına ilişkin görüş veren,
▪️Özellikle toplu sözleşmenin uygulanmasını takip eden,
▪️Teşkilat biçimlerini düzenleyen Merkezi bir Kurum kurulmalıdır.
6️⃣ Memurların Hakları ve Yasakları Gözden Geçirilmeli
Kamu görevlileri sendikacılığı alanının en büyük sorunu grev hakkından yoksun bırakılması, örgütlenme mücadelesinde hak arama mevziisinin daraltılmasıdır.
Siyaset yasağı ne günümüze ne de Türkiye’nin büyüklüğüne yakışır bir tutum değildir.
Siyaset yasağı sonlandırılmalı, grev hakkı tanınmalı ve kılık-kıyafet yönetmeliği özgürlükçü bir bakış açısına kavuşturulmalıdır.
7️⃣ 1. Dereceye 3600 Ek Gösterge Artık Hayata Geçirilmeli
5.3 milyon kamu görevlisin kapsayan ve kamu personel sisteminin en büyük çalışmalarından birisi olan ek gösterge düzenlemesinde kapsam dışında bırakılan 1. Dereceye yükselmiş kamu görevlilerimizin 3600 Ek Gösterge beklentisi hayata geçirilmeli, toplu sözleşme hükmü daha da geciktirilmemelidir.
8️⃣ Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavları Periyodik Olmalı
KPDK’da aldığımız kararın uygulanması ve kamu kurum ve kuruluşlarının keyfiyete değil disipline göre hareket etmesi gerekiyor.
Sınavlar en geç 3 yılda bir yapılmalı, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında mülakat tamamen kaldırılmalıdır.
9️⃣ 4688 sayılı Kanun Değiştirilmeli
Toplu sözleşme görüşmelerinde elde ettiğimiz birikim ve yaşadığımız tecrübe hem kamu görevlilerine hem de yetkili Konfederasyon olarak bizlere açıkça gösterdi ki; bu Kanunla ne yol yürüyebilir ne çözüm üretebilir ne de artık kazanım üretebiliriz.
▪️Örgütlenme özgürlüğü sağlayan,
▪️Toplu sözleşmenin kapsamını genişleten, özerkliğini garanti altına alan,
▪️Günlük tutanak sistemi olan,
▪️Görüşme süresini artıran,
▪️Grev hakkı ve dayanışma aidatı içeren,
▪️Bağımsız ve tarafsız Hakem Heyetine sahip olan
YENİ BİR SENDİKA YASASI YAPILMALI,
MEMUR-SEN’İN UÇ BEYLERİNİN KIZILCAHAMAM’DAN YÜKSELEN SESİ DUYULMALIDIR.
2026 yılı Mart KPDK’sının gündemi 4688 sayılı Kanun… Takvim belirlenmeli, çalışma başlamalı ve yetkili Konfederasyona sahayı değil masayı gösteren yeni Kanun yapılmalıdır.
🔟 Kronik Sorunlara İvedi Çözümler Getirilmeli
▪️Disiplin affı çıkarılmalıdır.
▪️İlave 1 derece verilmelidir.
▪️Mühendislik Meslek Kanunu hayata geçirilmelidir.
▪️Akademik personelin mali hakları iyileştirilmelidir.
▪️Diğer meslek gruplarına yönelik maaş düzenlemesi yapılmalıdır.
▪️Bayram ikramiyesi verilmelidir.
▪️YHS’deki personel GİH’e geçirilmelidir.
▪️Gelir Vergisi %15’e sabitlenmelidir.
▪️Kariyer uzmanlarının özlük hakları düzenlenmelidir.
▪️Disiplin suç ve cezaları düzenlenmeli, keyfilikten kaçınılmalıdır.
▪️İş sağlığı ve güvenliği tedbirleri alınmalı, kamuda şiddete karşı etkili önemler geliştirilmelidir.