Taleplerini Cumhurbaşkanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına da rapor halinde ileten DMS, kurumlar bazındaki taleplerini peyderpeyh kamuoyu ile paylaşacak.

Mali ve sosyal haklar ile çalışma hayatına yönelik genel talepler Kamu Birliği Konfederasyonu tarafından kamuoyu ile ayrıca paylaşılacaktır.

Ağustos ayında başlayacak 8’nci Dönem Toplu Sözleşme öncesinde ilk olarak yetkili oldukları Milli Savunma Bakanlığı, Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı ile kolluk gücünün parçası olan Emniyet Genel Müdürlüğünde görevli memurlara yönelik taleplerini açıklayan DMS, taleplerini şöyle sıraladı:

Millî Savunma Bakanlığı, Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve Emniyet Genel Müdürlüğü Personeline Yönelik Taleplerimiz: 

*657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36’ncı Maddesinde, “Savunma ve Güvenlik Hizmet Sınıfı” ihdas edilmelidir. 

*Millî Savunma Bakanlığı, Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında görevli memurlara, 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununda yapılacak düzenleme ile “aylık 4.000 gösterge puanı karşılığı İlave Ödeme” ve “yılda iki defa en yüksek memur maaşı oranında ikramiye” verilmelidir.

*Jandarma Genel Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve Emniyet Genel Müdürlüğünde fazla çalışma karşılığında üniformalı personele verilen “Asayiş Tazminatı” bu kurumlarda görevli sivil Devlet memurlarına da verilmelidir. 

*Tayın bedeli katsayısının 2400’den 6000’e çıkarılması sağlanmalıdır. 

*Millî Savunma Bakanlığı, Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve Emniyet Genel Müdürlüğünde görevli sivil Devlet memurları ile Ticaret Bakanlığında görevli Gümrük Muhafaza ve Gümrük Muayene Memurları ile Göç İdaresi Başkanlığında görevli personele, görevleri gereği taşıdıkları riskler karşılığında yılda 45 (kırkbeş) gün olacak şekilde “Fiili Hizmet Süresi Zammı (Yıpranma)” verilmelidir. 

*211 sayılı TSK İç Hizmet Kanunun 115, 116 ve 117’nci maddelerinde düzenleme yapılarak, orduevi ve sosyal tesislerin tam üye sıfatıyla kullanımı, astlık-üstlük ve amir-memur ilişkisi, protokol münasebetleri, nöbet, içtima vb. hususlar yeniden düzenlenmeli, personelin hak ve sorumluluklarının net olarak belirlendiği “Millî Savunma Bakanlığı Kadro ve Kuruluşunda Görevli Devlet Memurları Yönetmeliği” çıkarılmalıdır. 

*Günümüz şartlarında uygulama imkânı kalmayan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 232 ve 233’üncü maddeleri iptal edilmelidir. 

*Jandarma Genel Komutanlığı, Emniyet Genel Müdürlüğü ve Sahil Güvenlik Komutanlığında görevli sivil Devlet memurlarının da üniformalı personel gibi “Toplu Taşıma Hizmetlerinden” ücretsiz faydalandırılması sağlanmalıdır. 

*Millî Savunma Bakanlığına bağlı tüm sosyal tesislerden, Millî Savunma Bakanlığı, Genelkurmay Başkanlığı, Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında görevli Devlet Memurları ve aileleri herhangi bir kısıtlamaya tabi olmaksızın faydalanmalıdır. 

*Millî Savunma Bakanlığı ve Türk Silahlı Kuvvetlerinde görevli Devlet memurlarının lojman kullanım oranları uzman erbaşlardan ayrılmalı ve memur tahsis oranı artırılmalıdır. 

*İnsanî Maksatlı Mayın Temizliği Faaliyetlerinde görev yapan MAFAM’da görevli Devlet memurları ile mühimmat ayıklama, depolama veya taşıma işlerinde görev yapan Devlet memurları “Tehlikeli ve Çok Tehlikeli İşler Sınıfına dâhil edilmeli” ve personele 5000 gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile çarpımı oranında ilave ödeme verilmesi sağlanmalıdır. 

*Millî Savunma Bakanlığı taşra teşkilatlarında ihdas edilen “Savunma Hizmetleri Uzmanı” kadrolarına kurum içinden atama yapılması sağlanmalıdır. 

*Jandarma Genel Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve Emniyet Genel Müdürlüğünde görevli sivil Devlet memurlarının disiplin uygulamalarının 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanun kapsamından çıkarılarak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 134’üncü maddesi kapsamında yeniden çıkarılacak “Jandarma Genel Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve Emniyet Genel Müdürlüğünde Görevli Sivil Devlet Memurları Disiplin Kurulları ve Disiplin Amirleri Yönetmeliği” çerçevesinde yürütülmesi sağlanmalıdır. 

*Jandarma Genel Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve Emniyet Genel Müdürlüğünde görevli toplam 15.675 sivil Devlet memurunun toplu taşıma araçlarından ücretsiz faydalandırılması için 8 Şubat 2002 tarih ve 24665 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan 2002/3654 sayılı Bakanlar Kurulu kararına sivil Devlet memurlarının da dahil edilmesinin sağlanması, bunun sağlanamaması halinde, sivil Devlet memurlarına aylık 100 binişlik ücretsiz ulaşım kart verilmesi sağlanmalıdır.

*Millî Savunma Bakanlığı, Genelkurmay Başkanlığı, Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında görevli Devlet memurlarının “Silah Taşımasına İzin Verilen Kamu Görevlileri” kapsamına alınması ve verilen silah taşıma ruhsatının emeklilik sonrasında da (Emniyet Genel Müdürlüğünde görevli sivil Devlet memurları dahil) devam etmesi sağlanmalıdır.

*Emniyet Genel Müdürlüğünde her kadro için görev tanımları hazırlanarak, hazırlanacak görev tanım formları üst yönetici onayı ile yürürlüğe girmeli, kati olarak uygulanması sağlanmalıdır.

*3201 sayılı Emniyet Teşkilat Kanununun Ek-1’inci maddesine 27 Mart 2015 tarih ve 6638 sayılı Kanun ile eklenen hüküm çerçevesinde Emniyet Genel Müdürlüğünde görevli sivil Devlet memurlarının atanabileceği “Uzman”, “Şef”, “Şube Müdürü” kadroları ile 3201 sayılı Emniyet Teşkilat Kanununun Ek-1’inci maddesinde yapılacak yeni düzenleme ile “Kariyer Uzmanı ve Uzman Yardımcısı” kadroları ihdas edilmelidir.

*Emniyet Genel Müdürlüğünde ihdas edilecek kariyer uzmanı ve uzman yardımcısı kadroları için özel yarışma sınavı ile mevcut personel arasından %30 oranında atama yapılmalı, ayrıca açıktan özel yarışma sınavı ile uzman yardımcısı alınarak yetiştirilmelidir.  

*Polis Akademisinden mezun olup mali, idari, hukuki ve teknik konular ile ilgili yüksek lisans ve/veya doktorası olan ve meslekte üç yılını dolduran personelden sivil Devlet memurluğuna geçenler ile mali, idari, hukuki ve teknik konular ile ilgili lisans düzeyinde eğitimin yanı sıra aynı alanlarda yüksek lisans ve/veya doktorası olan diğer hizmet sınıflarındaki personel (Polislikten memurluğa geçen personel dahil), kariyer uzman yardımcısı kadrosuna sadece mülakat sınavı ile atanmalıdır. 

*Emniyet Genel Müdürlüğünde, D dilimi sağlık raporu verilerek Genel İdari Hizmetler Sınıfında Bilgisayar İşletmeni veya VHKİ kadrosuna ataması yapılan Emniyet Hizmetleri Sınıfı personelin, doğrudan mezuniyetine uygun kadrolara (tekniker, mühendis, sosyolog, psikolog, uzman, kariyer uzmanı gibi) atanması için ilgili mevzuatta düzenleme yapılmalıdır.

*Polis Evi, Moral Eğitim Merkezi vb. sosyal tesislerde kiralama ve hizmet alım yöntemine geçilerek, sürekli izin ve fazla mesai sorunu yaşayan mevcut sivil personel, İl veya Okul Müdürlüklerinde istihdam edilmelidir. Mevcut personelin intibak ataması uygun kadrolara eğitim, branş ve niteliklerine göre yapılmalı, boş kalan kadrolara açıktan personel alımı suretiyle en az 2000 sözleşmeli destek ve branş personeli ataması sağlanmalıdır.

*Millî Savunma Bakanlığı, Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve Emniyet Genel Müdürlüğünde görevli sivil Devlet memurlarına yönelik, kurum ve görevin niteliği dikkate alınarak “Giyim Yardımı Yönetmeliği” çıkarılmalı ve yapılacak ayni ve nakdi yardımlar, Millî Savunma Bakanlığı İçişleri Bakanlığı tarafından müştereken belirlenmelidir.

*Jandarma Genel Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve Emniyet Genel Müdürlüğünün yurtdışı daimî görevler kapsamında yurtdışında Müşavir veya Ataşe yardımcılıkları bulunmaktadır. Bu görevlere, ataşe yardımcısı olarak sivil Devlet memurları da tefrik edilmeli, yurtdışındaki eğitim, seminer, fuar gibi faaliyetlere bilgi artırılması kapsamında sivil Devlet memurları geçici olarak görevlendilmelidir.

DMS GENEL MERKEZ YÖNETİM KURULU