Ankara Kızılcahamam’da gerçekleştirilen Memur-Sen 9. Türkiye Buluşması’na Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, Memur-Sen Yönetim Kurulu Üyeleri, konfederasyon bünyesindeki sendikaların genel başkanları ve yönetimleri, il temsilcileri, şube başkanları, Memur-Sen bünyesinde faaliyet gösteren komisyonlar ve teşkilat mensupları katıldı.
“Sabit gelirli mali disiplin uğruna feda edilemez”
Çalışma hayatının en büyük sorununun yüksek enflasyon ve alım gücü kaybı olduğunu belirten Yalçın, TÜİK verileri ile çarşı-pazar arasındaki uçurumu eleştirdi. Maaşların kiralara yetmediği bir tablonun sürdürülemez olduğunu vurgulayan Yalçın, “Enflasyon sadece cebimizi değil, ahlakımızı da eritiyor. Sabit gelirli, mali disiplin uğruna feda edilemez. Sosyal paydaşları dışlayan, sadece rakamlara odaklanan bir ekonomi yönetimi refah getiremez. Biz, emeğin paranteze alındığı hiçbir mali planı kabul etmiyoruz” uyarısında bulundu.
“Kamuda çalışma barışı yeniden tesis edilmeli”
Genel Başkan Ali Yalçın, kamu görevlilerinin sorunlarını kökten çözecek ve çalışma barışını yeniden tesis edecek olan 10 maddelik çözüm önerilerini şu şekilde sıraladı:
- Kamu Personel Alım Sistemi: Mülakat sistemi kamu kurumlarından tamamen tasfiye edilmelidir. Bilgi ve beceriyi esas alan, ehliyet ve liyakat odaklı, objektif ve denetlenebilir bir sınav usulü ivedilikle getirilmelidir.
- Statü Hukuku ve İstihdam Biçimi: Kamuda parçalı yapıya son verilerek statüler sadeleştirilmelidir. Sözleşmeli istihdam modeli tamamen terk edilmeli, "tek yol kadrolu istihdam" şiarıyla çalışma hayatı güvence altına alınmalıdır.
- Mali ve Sosyal Hakların İyileştirilmesi: Karmaşık ve içinden çıkılmaz hale gelen maaş sistemi; ücret, tazminat ve ilave ödeme şeklinde 3 temel unsurda sadeleştirilmelidir. Kamuda aynı işi yapan personeller arasındaki 24 bin TL’ye varan uçurum kapatılmalı, en düşük memur maaşı en düşük işçi maaşının üzerine çıkarılmalıdır. Bu kapsamda; Mühendislik Meslek Kanunu hayata geçirilmeli, akademik personele ilave zam yapılmalı ve kariyer uzmanları ile şef, amir ve müdür kadroları için adil bir skala düzenlemesi yapılmalıdır. Ayrıca engelli kamu görevlileri için muafiyetler artırılmalı, iş-aile hayatı dengesi yasal güvenceye kavuşturulmalıdır.
- Emeklilik Sisteminde Adalet: 2008 öncesi ve sonrası ayrımı çalışanlar arasında derin bir yara açmıştır. Tüm maaş unsurları ve ilave ödemeler emekli keseneği matrahına dâhil edilmeli, memurun emekli olduğunda maaşının yarı yarıya düşmesinin önüne geçilmelidir.
- Merkezi Üst Kurum Kurulması: Personel mevzuatındaki dağınıklığı toparlayacak, toplu sözleşme süreçlerini profesyonelce takip edecek ve muhataplık sorununu çözecek merkezi bir "Personel Üst Kurumu" kurulmalıdır.
- Siyaset ve Grev Yasağı: Demokratikleşme adımları kapsamında memurlara yönelik siyaset yasağı sonlandırılmalı; toplu eylem ve grev yasakları kaldırılarak sendikal haklar evrensel düzeye taşınmalıdır. Kılık-kıyafet yönetmeliği ise tamamen özgürlükçü bir yapıya kavuşturulmalıdır.
- 1. Dereceye 3600 Ek Gösterge: Verilen sözler havada kalmamalı, 1. dereceye gelen istisnasız tüm kamu görevlilerinin ek göstergeleri 3600’e yükseltilerek mağduriyetler giderilmelidir.
- Görevde Yükselme Sınavları: Unvan değişikliği ve görevde yükselme sınavları keyfiyete bırakılmamalı, en geç 3 yılda bir periyodik olarak gerçekleştirilmelidir. Bu sınavlarda da mülakat engeli tamamen kaldırılmalıdır.
- 4688 Sayılı Sendika Yasası: Sendika kanunumuz ILO standartları ve evrensel normlarla uyumlu hale getirilmelidir. Örgütlenme özgürlüğünü tam sağlayan, toplu sözleşmenin kapsamını genişleten, grev hakkı ve dayanışma aidatını içeren, bağımsız ve tarafsız bir tahkim sistemine sahip yeni bir yasa yapılmalıdır.
- Kronikleşmiş Sorunlar Paketi: Disiplin affı çıkarılmalı, tüm memurlara ilave 1 derece verilmeli ve bayram ikramiyesi hakkı memurlara da tanınmalıdır. Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHS) personeli GİH sınıfına geçirilmeli, gelir vergisi ise %15’e sabitlenerek maaş kayıpları önlenmelidir. Kamu görevlisine yönelik şiddete karşı ise en sert yasal önlemler hayata geçirilmelidir.