KAMU İŞVERENİ SORUNLARI GÖRMELİ, MASAYA ÇÖZÜMLE GELMELİ

2025 yılı Mayıs ayı enflasyonu %1,53 olarak açıklandı. Yıllık enflasyon %35,41 ve enflasyon farkı ise %8,58 olarak gerçekleşti. Kamu görevlilerimizin 2025 Temmuz maaş artışının belli olması için geriye sadece bir aylık enflasyon kaldı. Haziran ayı hariç Hakem Kararı ve enflasyon farkıyla artış oranı %14 olarak kayıtlara geçti.

Yalnızca 2025 Ocak ayından bu yana,  
▪️ Enflasyon %15,09 arttı,

Gıda ve zorunlu giderlerdeki yükseliş açıklanan rakamlardan daha fazla arttı, hayat pahalılığı yükseldi ve yaşam zorlaştı.

Memur-Sen’in 7. Dönem Toplu Sözleşme sürecinde sunduğu refah payı teklifi, sadece enflasyon telafisi değil, alım gücünü koruma ve iyileştirme çağrısıydı. O gün tekliflerimize imza atılsaydı, bugün kamu görevlilerinin ekonomik refahı çok daha güçlü olacaktı.

Ağustos ayında 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri başlayacak. Toplu sözleşme görüşmelerinde; sadece geleceğe yönelik artış oranlarını belirleyecek değil, geçmişin kayıplarını telafi edecek ve piyasa gerçeğini öngörecek bir toplu sözleşmeye ihtiyacımız var.

8. Dönem Toplu Sözleşme’de de,
▪️ Gelir dağılımında adaletin sağlanması,
▪️ Vergi dilimlerinin düzenlenmesi, 
▪️ Enflasyon baskısının son bulması, 
▪️ Toplu sözleşme hükümlerinin sorgusuz uygulanması,
▪️ Kayıpların telafi edilmesi,
▪️ Kamu görevlilerimizin beklentilerinin karşılanması,
▪️ Görev aylığı ile emekli aylığı arasında açılan makasın daraltılması, 
▪️ Aile Yılı'na özel eş ve çocuk yardımının artırılması,

vb. tekliflerimizin kararlılıkla arkasında duracağız. Çünkü kamu görevlilerinin emeği; enflasyonla aşınan, piyasaya göre değişen bir değer değildir. 

🔵 Bütün taraflar; 7. Toplu Sözleşme görüşmelerinden bugüne gerçekleşen sorunları biliyor ve görüyor. Kamu İşvereni Heyeti ve temsilcileri masayı güçlendirecek, sahanın sorunlarına çözüm üretecek maddelere şimdiden hazırlanmalıdır.