Gazeteci Dilek Güngör’ün 666 sayılı KHK’ya yönelik eleştirileri sosyal medyada geniş yankı uyandırdı. Güngör, “eşit işe eşit ücret” amacıyla çıkarılan düzenlemenin denetim elemanları ile uzmanları aynı seviyeye getirerek kamuda adaletsizlik oluşturduğunu savundu. Ancak paylaşıma gelen itirazlar, düzenlemenin iddia edildiği gibi bir eşitleme getirmediğini, aksine kurumlar arasında 2-3 kata varan maaş farklarının hâlâ devam ettiğini ortaya koydu.

Güngör’ün eleştirisi: “Denetim elemanları ile uzman aynı maaşı alıyor”

Dilek Güngör, paylaşımında 666 sayılı KHK’nın kamuda ücret adaletsizliğini artırdığını belirterek şu ifadeleri kullandı:

“Unvanı aynı olsa da Hazine’ye milyarlar kazandıran, özel sınavla girilen, fedakârlık gerektiren denetim elemanları ile uzmanın aynı parayı alması rasyonel mi? Bu düzenlemenin mimarı Naci Ağbal’dır. Teftiş Kurulu, Hesap Uzmanları ve Gelirler Kontrolörleri lağvedildi, üst kurullar oyuncak hale geldi.”

Güngör’ün bu çıkışı, özellikle eski Maliye Müfettişleri ve Hesap Uzmanlarının kaldırılan unvanlarını gündeme getirdi.

Eleştirilere karşı itiraz: “KHK eşitlik getirmedi, maaş uçurumları sürüyor”

Güngör’ün paylaşımına gelen bir yorumdaki ifadeler ise tartışmayı farklı bir boyuta taşıdı:

“Eşit işe eşit ücret olmadı ki! TCMB, BİST, Sayıştay, idari yargı, TPAO, MKK, Takas gibi kurumlar bakanlıkların ve üst kurulların 2-3 katı maaş alıyor. TCMB uzman yardımcısı, diğer kurumların başkanından fazla kazanıyor.”

Bu itiraz, 666 sayılı KHK’nın yalnızca bakanlıklar ve bazı bağlı kurumlar üzerinde etkili olduğunu, ancak düzenlemenin TCMB, BİST, KİT’ler, özerk ve düzenleyici kurumların maaş yapısına dokunmadığını bir kez daha gözler önüne serdi.

KHK ile amaçlanan neydi, ortaya ne çıktı?

Kurumlar arası geçişlerin durması: KHK’nın fiili sonucu

Gazetememur.com'un yaptığı analize göre, 666 sayılı KHK’nın getirdiği en önemli değişikliklerden biri, kariyer uzmanı ve denetim elemanlarının maaşlarının benzer seviyeye çekilmesiyle kurumlar arası geçişlerin azalması oldu. Düzenleme yapılmasaydı, uzman ve müfettişlerin “A kurumundan B kurumuna geçiş” hareketliliğinin önceki yıllarda olduğu gibi devam edeceği ifade ediliyor.

Kaldırılan unvanlar hizmette aksama yaratmadı

Maliye Müfettişliği ve Hesap Uzmanlığı gibi köklü kadroların kaldırılmasının kamu hizmetinde bir aksama yaratmadığı, bugün Vergi Müfettişlerinin aynı alanda görevlerini sorunsuz şekilde yürüttüğü belirtiliyor.

Peki 666 sayılı KHK eşitlik getirdi mi?

Uzmanlara göre yanıt karmaşık:

• Bakanlık içi kadrolar arasında kısmi bir standartlaşma sağlandı.

• Ancak kamu genelinde gerçek anlamda bir ücret eşitlemesi sağlanamadı.

• TCMB, BİST, düzenleyici-denetleyici kurumlar, KİT’ler ve yargı organları gibi alanlarda maaşlar hâlâ diğer kurumlardan katbekat yüksek.

• Bu nedenle kamu personelinin “aynı unvan, aynı iş, aynı ücret” ilkesinin tüm kurumlarda karşılık bulmadığı ifade ediliyor.

Sonuç: Tartışma bitmedi, 666 sayılı KHK yeniden masada

Dilek Güngör’ün eleştirisi, yıllardır süren “kamu personelinde ücret adaleti” tartışmasını yeniden alevlendirdi.
Kimi çalışanlar düzenlemenin denetim mesleklerini zayıflattığını savunurken, kimilerine göre ise KHK zaten gerçek bir eşitleme sağlamadı, aksine büyük kurumlar ile bakanlıklar arasında uçurum daha görünür hale geldi.

Uzmanlara göre 666 sayılı KHK, çıkarıldığı dönemde bazı kadroları yakınlaştırsa da kamu genelinde tam bir ücret dengesi sağlamaktan uzak kaldı. Tartışmanın önümüzdeki dönemde de gündemde kalacağı yorumları yapılıyor.