Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren düzenleme, uzun süredir sendikaların ve yargı süreçlerinin konusu olan “sözleşmeli personelin kapsam dışında bırakılması” tartışmasını da fiilen sona erdirmiş oldu. Böylece yarı zamanlı çalışma hakkı, memurların ardından sözleşmeli personel için de yasal güvence altına alındı.

4/B statüsündekiler de yarı zamanlı çalışabilecek

2 Ocak 2026 tarihli ve 10895 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”ta değişiklik yapıldı. Buna göre, 657 sayılı Kanun’un ek 43’üncü maddesinde düzenlenen doğum veya evlat edinme sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı, artık 4/B kapsamında çalışan personel için de uygulanabilecek.

17 Temmuz 2025 tarihli yönetmelikte yer alan usul ve esaslar, sözleşmeli personel bakımından da kıyasen geçerli olacak. Ancak Cumhurbaşkanlığı, görev unvanı, kurum veya teşkilat bazında bu haktan yararlanamayacak pozisyonları belirleme yetkisini elinde bulunduracak.

Düzenleme ne zaman yürürlüğe girdi?

Yarı zamanlı çalışmaya ilişkin yeni esaslar, 22 Ocak 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak aynı gün yürürlüğe girdi.

Yarı zamanlı çalışma hakkı neleri kapsıyor?

18 Temmuz 2025 tarihli yönetmelik hükümlerine göre, artık sözleşmeli personel için de geçerli olan yarı zamanlı çalışma uygulamasının temel çerçevesi şöyle:

• Süre: Analık izni veya evlat edinme izninin bitiminden, çocuğun zorunlu ilköğretim çağına başlayacağı tarihi izleyen ay başına kadar talep edilebiliyor.

• Çalışma düzeni: Haftalık normal çalışma süresinin yarısı kadar fiilî çalışma yapılıyor.

• Mali haklar: Maaş, ek ödeme ve sosyal yardımlar yarım oranında ödeniyor.

- İşte Resmi Gazetede yayımlanan yönetmelik

SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN ESASLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR ESASLAR

MADDE I- 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Karan ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştınlmasına İlişkin Esaslann ek 2 nci maddesinin on beşinci fıkrasına "İçişleri Bakanlığı ve bağlı kuruluşları," ibaresinden sonra gelmek üzere "Anayasa Mahkemesi Başkanlığı, Hakimler ve Savcılar Kurulu," ibaresi eklenmiş, aynı maddeye otuz yedinci fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

"Savunma Sanayii Başkanlığında bu Esaslar kapsamında istihdam edilmek üzere alınacak sözleşmeli personel, yakandaki hükümlere bağlı olmaksızın KPSS (B) grubu puan sırasına konulmak kaydıyla alını yapılacak her bir pozisyon sayısının üç katına kadar çağırılacak adaylar arasından, anılan Başkanlıkça belirlenecek usul ve esaslara göre yapılacak sözlü ya da sözlü ve/veya uygulamalı sınav sonucuna göre çalıştırılabilir."

MADDE 2- Aynı Esaslara ek 9 uncu maddesinden sonra gelmek üzere aşağıdaki madde eklenmiştir.

"EK MADDE 10- Devlet memurlan için 657 sayılı Kanunun ek 43 üncü maddesinde düzenlenen doğum veya evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin hüküm ile söz konusu maddeye dayanılarak 17/7/2025 tarihli ve 10108 sayılı Cumhurbaşkanı Karan ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlannın Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik hükümleri, sözleşmeli personele de aynı usul ve esaslar çerçevesinde kıyasen uygulanır. Ancak yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak sözleşmeli personeli; pozisyon unvanı, kurum veya teşkilat bazında birlikte veya ayn ayrı belirlemeye Cumhurbaşkanlığı yetkilidir."

MADDE 3- Bu Esaslar yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 4- Bu Esasları Cumhurbaşkanı yürütür.