Kamu görevlilerinin 2026 ve 2027 yıllarına ilişkin mali ve sosyal haklarını belirleyecek 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri kapsamında Memur-Sen, dikkat çekici bir öneri sundu. Sendika, enflasyon farkının aylık bazda ve 2 puan artırımlı şekilde maaşlara yansıtılmasını isterken, her iki yıl için de yüksek oranlı zam teklifinde bulundu.
2026 İçin Yüzde 25 + 20, 2027 İçin Yüzde 20 + 15 Zam Talebi
Memur-Sen, 2026 yılının ilk yarısı için yüzde 25, ikinci yarısı için yüzde 20 zam istedi. 2027 yılı için ise sırasıyla yüzde 20 ve yüzde 15 oranlarında artış talep edildi. Zam teklifleri, maaş hesaplamasında esas alınan aylık katsayı, taban aylık katsayısı ve yan ödeme katsayısına doğrudan etki edecek şekilde sunuldu.
Enflasyon Farkı Aylık Olarak ve 2 Puan Artırımlı Ödensin
Görüşmelerin en dikkat çeken maddelerinden biri ise enflasyon farkı ödemesine ilişkin teklif oldu. Memur-Sen, TÜFE artış oranının toplu sözleşme ile belirlenen dönemsel zam oranını aştığı aydan itibaren, maaşlara her ay fark ödenmesini istedi. Ayrıca bu farkın yalnızca enflasyon oranıyla sınırlı kalmayıp, 2 puan artırımlı olarak yansıtılması talep edildi.
Bu maddeye göre enflasyon farkı, ilan edildiği ayın 15’inden itibaren maaşlara yansıtılacak. Bu da kamu çalışanlarının alım gücünü koruma noktasında yeni bir güvence anlamına geliyor.
Sendika: Enflasyon Kayıpları Aylık Telafi Edilmeli
Memur-Sen yetkilileri, teklifin gerekçesini “enflasyonun hızla yükseldiği dönemlerde kamu çalışanlarının gelir kaybını aylarca beklemeden telafi etmek” olarak açıkladı. Sendikaya göre, dönem sonlarında yapılan enflasyon farkı ödemeleri kamu görevlilerinin gelirini korumakta yetersiz kalıyor ve geçim şartlarını zorlaştırıyor.
Toplu Sözleşmede Yeni Dönem: Aylık Ayarlama Modeli
Bu teklif kabul edilirse, toplu sözleşme sisteminde önemli bir paradigma değişikliği yaşanacak. Bugüne kadar altı ayda bir yapılan enflasyon farkı düzenlemesi, ilk kez “aylık bazda” işleyecek şekilde yapılandırılacak. Böylece maaşlar enflasyon karşısında her ay güncellenecek ve memurlar alım gücü kaybını anlık olarak telafi edebilecek.
Gözler Hükümetin Cevabında
Memur-Sen’in sunduğu aylık enflasyon farkı ödemesi teklifi kamuoyunda büyük yankı uyandırırken, gözler şimdi hükümetin bu öneriye vereceği yanıta çevrildi. Özellikle kamu personelinin enflasyon karşısında ezildiği yönündeki eleştirilerin yoğunlaştığı bir dönemde, bu teklifin kabul edilip edilmeyeceği merak konusu.
İşte Toplu Sözleşmede yer alan iki madde
MADDE 11 - KAMU GÖREVLİLERİNİN MALİ HAKLARINDAKİ ARTIŞLAR
(1) Kamu görevlilerinin aylıklarının hesaplanmasında esas alınan ve 31.12.2025 tarihi itibariyle uygulanmakta olan aylık katsayısı, yan ödeme katsayısı, taban aylık katsayısı/tutarı ile ek ödeme ve diğer maaş kalemlerinde aşağıda belirtilen oranlarda/tutarlarda artış yapılır.
31.12.2025 tarihi itibariyle uygulanan aylık, taban aylık ve yan ödeme katsayıları;
a) 01.01.2026 tarihinden geçerli olmak üzere %25,
b) 01.07.2026 tarihinden geçerli olmak üzere %20,
c) 01.01.2027 tarihinden geçerli olmak üzere %20,
d) 01.07.2027 tarihinden geçerli olmak üzere %15,
artırılır.
(2) Çeşitli statülerde sözleşmeli olarak çalıştırılanlara 31.12.2025 tarihi itibarıyla uygulanmakta olan ve ilgili mevzuatındaki ücret tavanları ile sözleşme ücretleri birinci fıkrada belirtilen artışlar (katsayı artışları ile ek ödeme ve taban aylık tutarlarındaki ilave artışlar) yansıtılmak suretiyle aynı oranda artırılır.
MADDE 12 - ENFLASYON FARKI ÖDEMESİ
(1) Tüketici fiyatları endeksindeki artış, memur maaş ve ücretlerine toplu sözleşmede öngörülen önemsel artışı aştığı aydan geçerli olmak üzere ve söz konusu tüketici fiyatlarındaki artış oranının 2 puan üzerinde bir toplam maaş/ücret artışını sağlayacak şekilde enflasyon rakamının ilan edildiği ayın 15’inden geçerli olmak üzere her ay maaş ve ücretlere yansıtılır.