Türkiye'de 2025 yılı işgücü piyasasında kontrollü büyüme dönemi yaşanacak. Eleman.Net Kurucu Ortağı Arif Köse, şirketlerin mevcut işgücünü korumaya odaklanacağını, ancak departmanlar arasında geçiş yapabilen ve çözüm üretebilen çok yönlü çalışanların daha fazla tercih edileceğini belirtti.

Yapılan anketler, iş arayanların en büyük beklentisinin maaş aralıklarının ilanlarda yer alması olduğunu gösteriyor. İş arama sürecinde yaşanan en büyük sorunlardan biri ise başvurulara dönüş yapılmaması. Ayrıca, çalışanların yemek ve ulaşım desteği gibi yan haklara daha fazla önem verdiği vurgulanıyor.

Sektörel iş gücü ihtiyacı incelendiğinde:

• Tekstil, gıda, güvenlik, lojistik, mağazacılık ve üretim sektörlerinde %50’ye yakın eleman açığı bulunuyor.

• Altyapı projelerinin artmasıyla inşaat ustalarına, teknisyenlere ve işçilere olan talep devam ediyor.

• E-ticaret sektöründeki büyüme, lojistik alanında sürücü, depo personeli ve forklift operatörlerine olan ihtiyacı artırıyor.

• Üretim ve otomotiv sektörlerinde istihdam artış eğilimi devam ediyor.

Ara Zam ve İş Değiştirme Eğilimi Artıyor

Son yıllarda çalışanlar arasında esnek çalışma saatleri talebi yaygınlaşırken, 2025 yılında en önemli beklenti zam oranları olacak. Çalışanların büyük bir bölümü, şirketlerin ara zam yapmaması durumunda iş değiştirmeyi planladığını belirtiyor.

İş değiştirme eğilimi, istihdam platformlarına yapılan başvurulara da yansıyor:

• 2023’ten 2024’e %35 artış yaşanırken, 2024’ten 2025’e başvurularda %51’lik bir yükseliş görüldü.

• Yaklaşık 1 milyon kişilik iş gücü hareketliliği, çalışanların daha iyi maaş ve haklar arayışı içinde olduğunu gösteriyor.

• Ara zam, ücret iyileştirmeleri veya ekstra yan haklar sunulmazsa, iş değişikliği dalgasının büyümesi bekleniyor.

İşverenler için nitelikli personelin kaybı büyük bir risk oluştururken, rekabetçi maaşlar ve yan haklarla çalışan bağlılığını artırmak kritik bir strateji olacak.