Gündem

14 günlük maaş farkı ne demek?

Memurlar maaşlarını ayın 15'inde alır ancak zamlar ayın 1'den itibaren geçerlidir. Bu nedenle ayın 1'i ile 15'indeki zaman aralığı için 14 günlük maaş farkı alınır.

Eklenme : 04 Ocak 2022 Salı 20:55 - Güncelleme : 01 Ocak 0001 Pazartesi 00:00


Tüm kamu personeli, işçilerin aksine, maaşlarını peşin alır. İşçiler ise çalıştıkları aya ait hakettikleri ücreti ayın sonunda alırlar.

Toplu sözleşmenin yürürlük süresi

6. dönem toplu sözleşmede yürürlük süresi "Bu Karar, 1/1/2022-31/12/2023 tarihleri arasında uygulanır." şeklinde belirlenmiştir. Yani maaşlara dair tüm değişimler 1 Ocak'tan geçerli olmak üzere uygulanacaktır. maas-verileri/6-donem-toplu-sozlesme-maddeleri

14 günlük maaş farkı

Memur göreve yeni başlamış olsun veya olmasın, 1 Ocak ila 14 Ocak arasında 14 günlük maaş farkı olacaktır. Bu uygulamanın aynısı 1 ila 14 Temmuz arasında da yapılmaktadır.

14 günlük maaş farkı hangi aylarda ödenir?

Altı aylık memur maaş zammı dönemlerinde aylıkları artan Devlet memurlarına, maaş artışı nedeniyle 1 ila 14 Ocak ve 1 ila 14 Temmuz zamanlarında 14 günlük fark ödemesi de yapılmaktadır.

14 günlük maaş farkı nasıl hesaplanır?

15 Ekim 2008 öncesi memuriyete başlayanların 14 günlük maaş farkı hesabı

Emekli Sandığı Kanununa tabi bir göreve 15 Ekim 2008 tarihinden önce başlamış olan Devlet memurlarının, maaş artışından kaynaklı 1-14 Ocak dönemine ilişkin fark hesabı yapılırken;

a-14 günlük brüt ödeme:

Gösterge aylığı, ek gösterge aylığı, taban aylık, kıdem aylığı, yan ödeme, tazminat (aylıkla birlikte ödenen ek, ilave ve diğer tazminatlar dahil) ve ek ödemelerin aylık tutarları toplamının zamlı ve zamsız hali arasındaki fark miktarı bulunacak.

Bulunan miktar 31’e bölünüp 14 ile çarpılarak, ödenecek olan 14 günlük brüt maaş zammı farkı hesaplanmış olacak.

b-14 günlük kesinti:

-Gelir vergisi: 14 günlük brüt ödeme tutarı (tazminatlar ve ek ödeme tutarı düşüldükten sonraki miktarı) üzerinden %15 oranında gelir vergisi kesintisi yapılacak.

-Damga vergisi: 14 günlük brüt ödeme tutarı üzerinden binde 759 oranında damga vergisi kesintisi yapılacak.

c-14 günlük net ödeme:

14 günlük brüt ödeme tutarından gelir vergisi ve damga vergisi kesinti tutarları düşüldükten sonra bulunan tutar, ilgili memura 1-14 Ocak maaş farkı olarak ödenecek.

14 Ekim 2008 sonrası memuriyete başlayanların 14 günlük maaş farkı hesabı

T.C. Emekli Sandığı Kanununa tabi bir göreve 14 Ekim 2008 tarihinden sonra başlamamış olan Devlet memurlarının, maaş artışından kaynaklı 1-14 Ocak dönemine ilişkin fark hesabı yapılırken;

a-14 günlük brüt ödeme:

Gösterge aylığı, ek gösterge aylığı, taban aylık, kıdem aylığı, yan ödeme, tazminat (aylıkla birlikte ödenen ek, ilave ve diğer tazminatlar dahil) ve ek ödemelerin aylık tutarları toplamının zamlı ve zamsız hali arasındaki fark miktarı bulunacak.

Bulunan miktar 31’e bölünüp 14 ile çarpılarak, ödenecek olan 14 günlük brüt maaş zammı farkı hesaplanmış olacak.

b-14 günlük kesinti:

-SGK primi: Gösterge aylığı, ek gösterge aylığı, taban aylık, kıdem aylığı, tazminatların (makam ve temsil/görev tazminatı dahil; aylıkla birlikte ödenen ek, ilave ve diğer tazminatlar hariç) aylık tutarı toplamının zamlı ve zamsız hali arasındaki fark miktarı bulunacak; bulunan miktarın 30’a bölünüp 14 ile çarpılması suretiyle elde edilen tutarın %14’ü SGK primi kişi kesintisi olarak hesaplanacak.

-Gelir vergisi: 14 günlük brüt ödeme tutarından (tazminatlar ve ek ödeme tutarı düşüldükten sonraki miktarı) SGK primi tutarı düşüldükten sonra kalan tutar üzerinden %15 oranında gelir vergisi kesintisi yapılacak.

-Damga vergisi: 14 günlük brüt ödeme tutarı üzerinden binde 759 oranında damga vergisi kesintisi yapılacak.

c-14 günlük net ödeme:

14 günlük brüt ödeme tutarından SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesinti tutarları düşüldükten sonra bulunan tutar, ilgili memura 1-14 Ocak maaş farkı olarak ödenecek.

Maaş zammından kaynaklı 14 günlük fark ödemesine dahil edilmeyecek olan maaş unsurları

Aylıklarını 657 sayılı Kanuna göre alanların maaş zammından kaynaklı 14 günlük fark ödemesi hesabına;

  • -Aile yardımı (eş ve çocuk için) dahil edilmeyecek.
  • -Asgari geçim indirimi dahil edilmeyecek.
  • -Toplu sözleşme ikramiyesi (sendika ikramiyesi) dahil edilmeyecek.
  • -Sendika aidatı dahil edilmeyecek.
  • -Emekli keseneği (15 Ekim 2008 tarihinden önce TC. Emekli Sandığı Kanununa tabi bir görevde bulunmuş olan memurlar için) dahil edilmeyecek.
Kaynak : TT